مطالعه رابطه بین تعهد سازمانی و آمادگی برای تغییر درسازمانهای یادگیرنده
Publish place: دومین کنفرانس بین المللی مهندسی صنایع و مدیریت
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 610
This Paper With 17 Page And PDF and WORD Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
INDUSTRIAL01_282
تاریخ نمایه سازی: 21 شهریور 1395
Abstract:
این مطالعه تاثیر تعهد سازمانی کارکنان سازمان های یادگیرنده را در آمادگی آنان برای تغییر مورد بررسی قرار می دهد. در این مقاله نخست یادگیرندگی سازمان ها بررسی و سپس رابطه میان تعهد احساسی، مستمر و هنجاری و آمادگی برای تغییر در آن سازمان ها مورد سنجش قرار گرفته است. در مقاله حاضر روش تحقیق توصیفی – پیمایشی بوده و به لحاظ هدف کاربردی می باشد. جامعه آماری مورد مطالعه دانشگاه های شهر قم بوده و نمونه آماری بر مبنای روش نمونه گیری خوشه ای انتخاب گردیده است. بمنظور گردآوری اطلاعات از پرسشنامه استاندارد برای سنجش تعهد سازمانی و میزان یادگیرندگی سازمان و از پرسشنامه محقق ساخته برای سنجش آمادگی برای تغییر کارکنان استفاده گردیده است. داده ها نیز با استفاده از نرم افزار SPSS و LISRE تجزیه و تحلیل شده اند. یافته هایی که از تجزیه و تحلیل داده ها بدست آمده نشان می دهد، هر چقدر تعهد سازمانی کارکنان یک سازمان زیاد باشد، میزان پذیرش آنان برای تغییر نیز بیشتر است. این نتیجه علی رغم عدم رابطه تعهد هنجاری کارکنان با آمادگی برای تغییر است. هرچند این دو رابطه منفی نیز ندارد. اما تعهد مستمر و تعهد احساسی بر آمادگی برای تغییر تاثیر مثبت دارند.
Keywords:
Authors
سیدصفر علوی
کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه سمنان
مجتبی کرمی
کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه سمنان
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :