هانیه مرادی - دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی سیستم های اقتصادی و اجتماعی دانشگاه علم و هنر یزد
آفرین اخوان - استادیار و عضو هیئت علمی دانشکده صنایع دانشگاه علم و هنر یزد
معصومه غلامزاده قلعه نو - کارشناس ارشد مهندسی سیستم های اقتصادی و اجتماعی و مدرس دانشگاه صنعتی اسفراین

نیروی انسانی جزء سرمایه های با ارزش هر سازمان به حساب می آید، از طرفی همواره سازمان ها به دنبال بکارگیری روش هایی جهت توسعه و بهبود عملکرد خود می باشند . لذا بکارگیری روش هایی که منجر به بهبود شرایط نیروی انسانی در سازمان گردد می تواند تاثیر چشم گیری در موفقیت و توسعه آن سازمان داشته باشد. مبحث سازمان شاد یکی از مباحثی است که در سال های اخیر به عنوان یکی از رویکرد های توسعه سازمان به آن توجه ویژه ای شده است . در این پژوهش ضمن مطالعه پیشینه پژوهش ، متغیر های مورد نیاز از مقالات استخراج شده و نمودار حلقه علی مربوط به سازمان شاد ترسیم و در نهایت با بیان فرضیه پویای مربوط به مدل و بررسی رفتار های بازخوردی و نوع تأثیر متغیر ها بر یکدیگر ، این نتیجه حاصل شد که ایجاد شادی در سازمان ها باعث افزایش انگیزه و اشتیاق در کارکنان شده ، که این خود منجر به افزایش بهره وری آنان و در نتیجه توسعه سازمان می گردد.

شادی، شادی سازمانی، توسعه سازمانی، پویایی سیستم ها