نقش تفکراستراتژیک در توانمندسازی نیروی انسانی (در اداره های مالیاتی غرب استان مازندران)
Publish place: دومین کنفرانس بین المللی مهندسی صنایع و مدیریت
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 591
This Paper With 11 Page And PDF and WORD Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
INDUSTRIAL01_328
تاریخ نمایه سازی: 21 شهریور 1395
Abstract:
هدف از این پژوهش نقش تفکراستراتژیک در توانمندسازی نیروی انسانی (در اداره های مالیاتی غرب استان مازندران) می-باشد. این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و بر اساس ماهیت و روش از نوع همبستگی است این جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان ادارات مالیات غرب استان مازندران که تعداد آن ها حدود 2000 نفر می باشد، که از این میزان بر اساس جدول مورگان تعداد 322 نفر به روش تصادفی ساده طبقه بندی شده به عنوان نمونه آماری انتخاب شده اند. ابزار گردآوری اطلاعات، پرسشنامه تفکر استراتژیک منوریان و همکاران (1391)، با 10 پرسش و توانمندسازی نیروی انسانی اسپریتزر (1995)، با 12 پرسش می باشد؛ جهت بررسی روایی پرسشنامه از روایی صوری (ظاهری) استفاده شده و میزان پایایی دو پرسشنامه به روش آلفای کرونباخ به ترتیب 742/0 و 773/0 به دست آمده است. به منظور بررسی فرضیه ها با به کارگیری نرم افزار spss v20از آزمون تحلیل همبستگی اسپیرمن و رگرسیون و آزمون فریدمن استفاده شد. تفکر استراتژیک، فرایند مداوم است که هدف آن، رفع ابهام و معنا بخشیدن به تحولات محیط پیچیده است. این فرآیند، تجزیه و تحلیل موقعیت و همچنین ترکیب خلاقانه نتایج تحلیل در قالب یک برنامه استراتژیک موفقیت آمیز را در بر می گیرد (مشبکی و همکاران، 1387،107). توانمند سازی نیروی انسانی به معنی ایجاد مجموعه ظرفیت های لازم در کارکنان برای قادر ساختن آنان به ایجاد ارزش افزوده در سازمان و ایفای نقش و مسئولیتی که در سازمان به عهده دارند، توام با کارایی و اثربخشی است. به دلیل اهمیت بالای توانمند سازی کارکنان در افزایش بهره وری و رضایت شغلی در شرکت ها و موسسات، پژوهشگران همواره درصدد سنجش بهتر و در نتیجه ارتقای توانمندسازی کارکنان بوده اند. یافته های پژوهش نشان داد که رابطه معنی داری بین تفکر استراتژیک و بر توانمند سازی نیروی انسانی در کارکنان ادارات مالیات غرب استان مازندران وجود دارد. بر اساس یافته های پژوهش می توان اذعان داشت که نیروی انسانی سازمان ها، برای کارآمد شدن، باید به ابزار ساده و مهمی به نام تفکر استراتژیک مجهز شوند. تفکر استراتژیک مدتهاست که به عنوان یک برگ برنده در عرصه های مختلف اقتصادی و اجتماعی شناخته می شود. این مهارت معمولاً در نگاه اول برای بسیاری از مدیران ابهام انگیز است. گرچه می دانند که راه موفقیت در کسب و کار از شناسایی آن می گذرد.
Keywords:
Authors
زهرا منصوری
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس، ایران
بنفشه بهاری
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس، ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :