بررسی تاثیر مولفه های مفاهیم بنیادین تعالی در اثربخشی تعالی سازمانی، مطالعه موردی درشرکت مهندسی و ساخت بویلر و تجهیزات مپنا
Publish place: دومین کنفرانس بین المللی مهندسی صنایع و مدیریت
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 628
This Paper With 21 Page And PDF and WORD Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
INDUSTRIAL01_461
تاریخ نمایه سازی: 21 شهریور 1395
Abstract:
امروزه اغلب سازمان ها به دنبال انتخاب و پیاده سازی الگویی مناسب جهت ارتقای سطح کیفی خدمات و محصولات خود و در نهایت خلق ارزش جهت کلیه ذینفعان می باشند از این رو استقرار این الگوها و همچنین سیستم اندازه گیری بهره وری آن در سازمان ها بسیار اجتناب ناپذیر شده است. هدف از این مقاله ارایه مدلی برای سنجش اثربخشی استقرار تعالی سازمانی از طریق استقرار مفاهیم بنیادین در یک سازمان می باشد.برای سنجش اثربخشی به وسیله روش دلفی هشت مولفه مفاهیم بنیادین ( ارزش افزایی برای مشتریان، پایدارسازی نتایج برجسته، رهبری با دوراندیشی، الهام بخشی و درستی، مدیریت با چابکی، موفقیت از طریق استعداد کارکنان، توسعه قابلیت های سازمانی، خلق آینده ای پایدار، هدایت خلاقیت و نوآوری) مشخص گردید و از سلسله مراتبی ضریب اهمیت و میزان اولویت هر مولفه از مفاهیم بنیادین تعیین گردید. مدل پیشنهادی مذکور در شرکت مهندسی و ساخت بویلر و تجهیزات مپنا که تجربه چندین سال استقرار تعالی سازمانی را داشته، سنجیده شده است.
Keywords:
Authors
حمید استادحیدرخراط
کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی، ریاست برنامه ریزی نت شرکت مپنا بویلر
زهره موسوی کاشی
استادیار دانشگاه آزاد واحد کرج
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :