دانشگاه سازمانی و مبانی آن

دانشگاههای سازمانی مفهومی است که سرمنشا آن را می توان در دهه های 1950 و 1960 جستجو کرد. فلسفه وجودی این مفهوم به دلیل عدم وجود ارتباط مؤثر میان تحصیلات دانشگاهی و مهارت های شغلی کارکنان سازمان ها است. دانشگاه سازمانی می تواند به عنوان مکملی برای آموزشهای سنتی و برون سازمانی تلقی گردد که به کارکنان ارائه می شود تا از این طریق ضمن یکپارچگی و عدالت در فرصتهای آموزشی برای کارکنان، سازمان را در دستیابی به اهدافشان کمک نماید. در این مقاله، ابتدا به تشریح پدیده دانشگاه سازمانی پرداخته و با ارائه ابعاد دانشگاه سازمانی به بیان مبانی آن می پردازد.

Keywords:

دانشگاه سازمانی , ابعاد دانشگاه سازمانی , معایب و مزایای دانشگاه سازمانی