حمیدرضا صارمی - دکتری معماری، استادیار گروه معماری وشهرسازی دانشگاه تربیت مدرس
احمد قاسمی - کارشناسی ارشد معماری، علوم و تحقیقات واحد بروجرد، ایران، بروجرد
حمیدرضا عباسی - کارشناسی ارشد معماری، علوم و تحقیقات واحد بروجرد، ایران بروجرد

با توجه به چالش هایی که سازمانها امروزه با آن مواجه هستند،ایجاد سازمان شاد یکی از نیازهای استراتژیک برای موفقیت دربلند مدت می باشد؛ هدف اصلی این تحقیق، بررسی عوامل مؤثر بر شادی در محیط کار شرکت ملی حفاری اهواز می باشد.جامعه آماری این پژوهش متشکل از کلیه ی کارمندان شرکت ملی حفاری اهواز می باشد. روش تحقیق، از نوع توصیفی پیمایشی بوده و ابزار اندازه گیری از نوع پرسشنامه با طیف لیکرت )شاخص پنج قسمتی از خیلی کم تا خیلی زیاد( می باشد. حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران، 573 نفر حاصل شده است. تجزیه و تحلیل داده ها توسط نرم افزارSPSS و با آمار توصیفی واستنباطی )ضریب همبستگی پیرسون( انجام گرفته است. متغیرهای مستقل این تحقیق برای سنجش شادی در محیط کار، فرضیه های سابقه کار ، امنیت شغلی، امکانات رفاهی، امکانات آموزشی، و مدیریت مشارکتی و وضعیت استخدامی بود. نتایج تحقیق حاکی از آن است که بین متغیرهای ، امنیت شغلی، سابقه کار، امکانات رفاهی، امکانات آموزشی مدیریت مشارکتی با شادی در محیط کار، رابطه مستقیم و معنا داری وجود دارد. و بین وضعیت استخدامی با شادی در محیط کار رابطه معنادار وجود ندارد

شادی، شادی در محیط کار، سازمان، شرکت ملی حفاری ایران، روانشناسی محیط