سیستم مدیریت دانش سازمانی

امروزه اهمیت دانش پرسنلی است که سازمان های پیشرو را به جمع آوری دانش گروه های کاری هدایت می کند ازمهمترین اهداف این سامانه کاهش دوباره کاری ،جلوگیری از تکرار اشتباهات ،صرفه جویی در زمان به هنگام حل مسئله،تشخیصکمبودها )خلاها( دردانش سازمانی، بهره آوری بیشتر از سرمایه های انسانی،برانگیختن خلاقیت و نوآوری، یادگیری کارآمدترو موثر کارکنان و ... این سامانه دارای دو فاز وب و برنامه تحت گوشی می باشد که بخشهای مختلف این سامانه به شرح ذیل می باشد : گفت گو،ایده و هم اندیشی،انجمن متخصصین،اطلاعات پرسنلی، اطلاعات،آموزش ، لغت نامه تخصصی میباشد.دربخشایده و هم اندیشی اعضا می توانند ایده های خود را بیان کرده و سپس بقیه اعضا می توانند جهت کامل کردن ایده و تبدیل آن به یک ایده کاربردی نظرات خود را اعلام کنند و نظراتی که تایید کننده ی بیشتری داشته باشند به عنوان صورت جلسه ثبتمی گردد. انجمن متخصصین خود دارای دو قسمت می باشد که به شرح ذیل می باشد : 1( انجمن در بخش های مختلف اداری )مثلا در شرکت برق،انجمن GIS و شبکه توزیع برق و..(اطلاعات و نتایج پروژه های اجرایی خود راجهت اطلاع دیگر اعضا اضافه کنند 2( در بخشی دیگر که پرسش و پاسخ نام دارد هر کدام از اعضا مشکلات کاری خود را با دیگر اعضا درمیان گذاشته تا به بهترین راه حل برسند . از دیگر ویژگی های این سیستم این هست که در قسمت اطلاعات پرسنلی هر فرد دارای امتیاز می باشد.

Keywords:

دانش , سامانه , ایده , پرسش , اطلاعات