بررسی تأثیر سبک مدیریتی مشارکتی بر تعهد سازمانی و سطح سازگاری در شرکت پالایش نفت شیراز
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 455
This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
DSCONF02_072
تاریخ نمایه سازی: 21 شهریور 1395
Abstract:
هدف از انجام این تحقیق بررسی تأثیر سبک مدیریتی مشارکتی بر تعهد سازمانی و سطح سازگاری بوده که جامعه آماری مورد مطالعهشامل کارکنان رسمی شرکت پالایش نفت شیراز به تعداد 687 نفر می باشد. حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران 246 نفر انتخابشده است. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از آمار استنباطی و توصیفی استفاده شده است که در سطح آمار استنباطی از آزمون ضریبهمبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چندگانه استفاده شده است. نتایج حاصل از تجزیه وتحلیل داده های جمع آوری شده نشان دادکه بین سبک مدیریتی مشارکتی، تعهد سازمانی و سطح سازگاری رابطه معناداری وجود دارد. در آخر نتیجه گیری و بحث گردید کهمشارکت ، همفکری و نظرخواهی از کارکنان موجب تجمیع افکار و توانایی ها و انجام کلیه امور به بهترین وجه خواهد گردید. مشارکتدادن کارکنان در تصمیم گیری های سازمان کاری موثر و مفید در جهت تعهد سازمانی کارکنان و رسیدن هرچه بیشتر به هدفهایسازمان است. تصمیم گیری مشارکتی، مقاومت در برابر تغییر را کاهش و سطح فشار روانی را کم می نماید و به طور کلی افراد نسبتبه خود در دنیای پیرامون خویش احساسات بهتری را ابراز می کنند.
Keywords:
Authors
سامان وجدانی
کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی
مریم سیدی
کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی
اردوان آخشمه
کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :