علی عبدی جمایران - دانشجوی دکتری کارآفرینی سازمانی و مدرس دانشگاه
سعید عبدی بوسجین - کارشناسی ارشد کارآفرینی دانشگاه تهران
سیدعلی محمودی کامکاران - کارشناسی ارشد کارآفرینی دانشگاه تهران
پریسان بهزادنیا - کارشناسی ارشد کارآفرینی دانشگاه تهران

محوریت بحث نظریه های مدیریت کلاسیک دستیابی به حداکثر کارایی و بهره وری در سازمان می باشد، بدین منظوربه سازمان رسمی توجه داشتند و وجود سازمان غیر رسمی را مضر می دانستند و نگرش مکانیکی به سازمان و افرادداشتند. نظریه های کلاسیک مدیریت، پیامدهای مثبت و منفی بسیاری در سازمان ها دارا بوده که کاربرد این نظریهها را چه در گذشته و حال نمی توان نادیده گرفت. علمی شدن و استفاده از فنون و روش های استاندارد، تکنولوژی،انتخاب افراد شایسته، تخصصی شدن وظایف، اهمیت برنامه ریزی، اهداف مشخص، تعیین خط مشی ها و قوانین ومقررات و ... نشانه ی تاثیر عمیق این مکتب در سازمان ها شده است. با این حال، حتی اگر همه ی این موارد درجهت مثبت و صحیح بکار گرفته شود، اما دارای معایبی نیز می باشند که در این مقاله به ذکر این موارد پرداختهایم. مقاله حاضر به روش کتابخانه ای- توصیفی و تحلیلی به بررسی نظریه کلاسیک از منظر اندیشمدان حوزه مدیریت پرداخته است.

مکتب مدیریت کلاسیک، فایول، تیلور، وبر