تجزیه و تحلیل رابطه معنویت در محیط کار با عملکرد نیروی انسانی و سازمان
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 513
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
DSCONF02_115
تاریخ نمایه سازی: 21 شهریور 1395
Abstract:
گسترش مفاهیمی همانند معنویت و مسائل مذهبی در هزاره جدید موجب شده است که امروزه مفهوم معنویت و کاربردهای آن برایدولتها، سازمانها، مدیران و کارکنان اهمیت دو چندانی یابد. یکی از مهمترین مباحث این حوزه کاربرد معنویت و مباحث معنوی درمحیط کار می باشد. در این مطالعه پژوهشگران به دنبال طراحی مدلی برای بررسی رابطه بین معنویت در محیط کار با عملکرد نیرویکار و عملکرد سازمانی میباشند. در این مطالعه با جمع آوری متغیرهای مساله از ادبیات پژوهش و با استفاده از تحلیل عاملیاکتشافی مدل مفهومی پژوهش با استفاده از 217 پرسشنامه طراحی شد. معیارهای معنویت با استفاده از تحلیل عاملی اکتشافی در دوبعد معیارهای عوامل فردی و عوامل سازمانی دسته بندی شده است.
Keywords:
Authors
محمد ثابت مطلق
دانشجوی دکتری مدیریت تولید و عملیات، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبائی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :