مریم بستان پیرا - عضو هیأت علمی دانشگاه پیام نور کرمان
مرضیه پارسا - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی، کارمند مالی دانشگاه پیام نور
حدیث خواجوی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی

هدف از انجام پژوهش بررسی رابطه فراموشی سازمانی هدفمند با سبک های رهبری تحول گرا و عمل گرا بوده است. این پژوهشبراساس هدف کاربردی و روش توصیفی از نوع همبستگی استفاده شده است جامعه آماری شامل کلیه کارکنان ناحیه یک ادارهآموزش و پرورش شهر کرمان در سال 94 ، که تعداد آنها برابر با 110 نفر بود روش نمونه گیری سرشماری است و تعداد حجم جامعهبا حجم نمونه برابر است برای جمع آوری داده ها از دو پرسشنامه فراموشی سازمانی محمودوند (1390) و پرسشنامه سبک های رهبریبس و آوولیو استفاده شده است تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و با استفاده از نرم افزار SPSS صورتگرفته است نتایج حاصل از تحلیل روابط بین متغیرها نشان داد که بین فراموشی سازمانی هدفمند با سبک های رهبری تحول گرارابطه معنی داری وجود دارد اما بین فراموشی سازمانی هدفمند با سبک های رهبری عمل گرا رابطه معنی داری وجود ندارد.

فراموشی سازمانی هدفمند، سبک های رهبری، تحول گرا، عمل گرا