تاثیر سیستم پاداش در عملکرد کارکنان در سازمان ها
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,115
This Paper With 6 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMM03_001
تاریخ نمایه سازی: 21 شهریور 1395
Abstract:
بطور کلی انسان قبل از انجام کار هدف و غایتی را برای خود تعیین میکند.از آن جا که نیروی انسانی به عنوان منبع اصلی ایجاد ارزش در سازمان و به عنوان مزیت رقابتی مطرح است ، در چنین شرایطی حفظ نیروی انسانی و ایجاد انگیزه در جهت افزایش روزافزون بهره وری در کار با استفاده از مکانیسم های مختلف از جمله پاداش از اهم وظایف هر سازمان است که هوارهایجاد انگیزش در کارکنان(مدیران)باعث افزایش کارایی آن ها خواهد شد و به طور شایانی کمک به پیش بردن اهداف میکند ، چون هنگامی که انگیزه در کار کنان ایجاد میشود این انگیزه به طور خود به خود به بقیه همکاران (به طور روانی ، احساسی ) نیز انتقال میابد و به شرکت در نیل به تهداف خود (تولید،سوداوری،حفظ بازار ، رضایت مندی مشتریان ) کمک خواهد کرد . در این مقاله تحلیلی سعی میشود با ارائه مفهوم پاداش اهمیت انواع ان و سیستم های مختلف پاداش گامی در جهت اشنایی با این کار کرد مهم برداشته شود.
Keywords:
Authors
مرضیه شیری
ارائه به مرکز مطالعات و برنامه ریزی و آموزش و پرورش استان فارس ،ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :