نقش حسادت سازمانی در تسهیم دان
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 910
This Paper With 6 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMM03_003
تاریخ نمایه سازی: 21 شهریور 1395
Abstract:
حسادت یک حالت هیجانی است که معمولا باغبطه متفاوت است اما غیطه گاهی حسادت را به دنبال دارد انسان ممکن است که شخصی یا چیزی را، موقعیت سازمانی فرد، پیشرفت فرد و... حسادت برانگیز بخواند بدون این که کمترین قصد کینه یا عداوتی داشته باشد. حسادت بردن در حوزه های مختلف بروز می کند بعضی از این نوع حسادت از لحاظ تاثیراتی که دارند می توانند خطرناک باشند و برخی فقط خود حسود را می سوزانند. در سیستم های اداری شایعترین وضعیتی که باعث می شود حسادت شغلی بروز کند این است که افراد از بروز مستقیم مشکلات پرهیز می کنند اما به شیوهای غیر مستقیم مانع پیشرفت در کار همکاران خود می شوند. حسادت سازمانی، مانند یک هیولای مخربی است که سازمان را از درون می بلعد و این حسادت می تواند بر تسهیم دانشی در سازمانها اثر بگذارد. این مقاله به نقش حسادت سازمانی بر تسهیم دانشی در سازمانها می پردازد.
Keywords:
Authors
محمد رضا کرامت
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی ، گرایش تحول ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان
محمد ضیاءالدینی
استاد یار دانشگاه و عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد واحد رفسنجان
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :