سید هادی جلالی - دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی صنایع، مدیریت نوآوری و فناوری، دانشگاه صنعتی امیرکبیر
مرضیه عقیله - دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی صنایع، مدیریت نوآوری و فناوری، دانشگاه صنعتی امیرکبیر
علیرضا فروزانگهر - دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی صنایع، مدیریت سیستم و بهره وری، دانشگاه صنعتی امیرکبیر
حمیدرضا سیفی - دانشجوی دکتری مهندسی صنایع، دانشگاه صنعتی امیرکبیر

در فضای رقابتی امروز که تمامی سازمان ها به دنبال آن هستند تا عملکرد بهتری نسبت به سایر رقبا داشته باشند و بتوانند سهم بازار خود را حفظ کرده و یا حتی ارتقا دهند، رهبری، نقشی اساسی و حیاتی را ایفا می کند. نظریه های گوناگونی در علم نوین مدیریت مطرح شده است که یکی از آنها رهبری مشارکتی است. این شیوه هبری که در مقابل رهبری سنتی یا سلسله مراتبی قرار دارد، به تعاملات و تاثیرگذاری همه افراد گروه یا سازمان اشاره دارد. در این مقاله ابتدا سیر تاریخی طی شده رهبری مشارکتی را بیان کرده و سپس مفهوم به اشتراک گذاری رهبری را مورد بررسی قرار خواهیم داد. در ادامه این نوع رهبری را در قالب ساختارهای افقی و عمودی مورد واکاوی قرار داده و در اخر نیز به این نوع رهبری در تیم ها اشاره خواهیم کرد.

رهبری، رهبری مشارکتی، رهبری سنتی، رهبری سلسله مراتبی، ساختار عمودی، ساختار افقی