مهدی سبک رو - دکترای مدیریت؛ عضو هیات علمی دانشگاه یزد
امیرداریوش توسلی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت استراتژیک منابع انسانی دانشکده فارابی دانشگاه تهران
فهیمه علی شاهی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت عملکرد و بهره وری منابع انسانی دانشکده فارابی دانشگاه تهران

با افزایش رقابت و گسترش روشهای توسعه منابع انسانی، سازمانها تلاش می کنند تا کارکنان مستعد خود را حفظ کرده و آنان را توانمند نمایند تا آنها بتوانند عملکرد بالایی از خود بروز دهند؛ اما سازمانها همواره بیم از دست دادن سرمایه های انسانی خود را دارند؛ چرا که سازمان برای آموزش، تربیت و آماده سازی کارکنان خود تا مرحله بهره وری و کارآیی مطلوب، هزینه های بسیاری را صرف می کند و با از دست دادن نیروهای ارزشمند، متحمل از دست دادن مهارت ها و تجربیاتی می شود که طی سالها تلاش به دست آمده است. بازنششستگی پیش از موعد از نمودهای ترک خدمت دواطلبانه کارکنان و خسران در سرمایههای انسانی سازمان است. پژوهش حاضر عوامل بازنشستگی پیش از موعد مورد بررسی قرار گرفته و مکانیزمهای کنترلی برای آن معرفی می گردد. پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی- پیمایشی میباشد . جامعه مورد مطالعه در این تحقیق کارکنان سازمان ها و شرکت های مختلف میباشند که به طور میانگین 200نفر می باشند و بر اساس جدول کوکران تعداد 127 نفر بعنوان جامعه نمونه انتخاب شده اند. نتیجه تحقیق حاضر به این نکته اشاره دارد که 10 مولفه اصلی تحقیق در 5 عامل و 7 شاخص سازماندهی شده اند و از 10عامل پیشنهادی تعداد 3 مورد آن حذف گردید و در نهایت تعداد 7 شاخص نهایی حاصل شد.

بازنشستگی، عوامل، تحلیل عاملی، سازمان