بهنام عبدی - استادیار دانشگاه امام علی (ع)، پژوهشگر پسادکتری دانشکده مدیریت دانشگاه تهران
نجمه نوزر - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت فناوری اطلاعات، دانشکده مدیریت و اقتصاد دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران
معصومه کریمی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت فناوری اطلاعات، دانشکده مدیریت و اقتصاد دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران

در آینده ای نه چندان دور، سازمان ها با سطح فزایندهای از پیچیدگی روبرو خواهند شد. متخصصین معتقدند که فقط معماری سازمانی است که می تواند به سازمان ها کمک کند تا آنها را سازگار، منعطف و تعامل پذیر نگاهداشته و بتوانند راهکارهای مناسب جهت مدیریت این پیچیدگیها را اتخاذ و اعمال نمایند. سازمانهای بزرگ و پیچیده آتی، برای حصول اطمینان از موفقیت خود، ناگزیر از شناسایی و تحلیل چالش های آینده و یافتن راهکارهای آن با رویکردی آینده پژوهانه هستند. ناهمگونی نیروی کار از یک طرف و مجازی و بدون مرز شدن سازمانها از طرف دیگر، ایفای موثر نقش در ارتباط با مسئولیت اجتماعی سازمان، پیچیدگیهای مدیریت مشتریان، شرکاء و رقبای بدون مرز و تغییرات غیر قابل پیش بینی از جمله مسائل آینده سازمانها می باشد. چارچوب معماری زاکمن، با چشم انداز کلان به سازمان، قالب مناسبی است که برای بررسی چالش ها مورد استفاده قرار گرفته است. این پژوهش توصیفی پس از طبقه بندی چالش های بزرگ، مدلی را به عنوان راهکار شامل دو بخش مفهومی (نظریه های غلبه بر پیچیدگی و عدم اطمینان) و ابزاری (زبان مدلسازی ترکیبی) ارائه نموده است.

معماری سازمانی، چارچوب زاکمن، چالش ها و راهکارهای آتی سازمانها، زبان مدل سازی معماری سازمانی چابک