تاثیر فناوری اطلاعات بر مذیریت منابع انسانی و تاثیر آنبر بهبود عملکرد سازمان

فناوری اطلاعات به عنوان یک پیوند دهنده، تمامی علوم روز را به کار می گیرد تا بتواند اطلاعات مورد نیاز متخصصین، صنایع، سازمان ها و بالاخره همه مردم در قسمتهای مختلف جامعه را در کمترین زمان و بهترین وجه ممکن تامین نماید. به طوری که امروزه فناوری اطلاعات مرزهای کشورهای جهان را در مینوردد و ملتها را در یک جامعه جهانی گردهم می آورد امکان فیزیکی جهت انجام کار و تحصیل، کمبود زمان، رقابت و حسادت های بی مورد و پنهان کاری در تحصیل علوم، اشتغال و تبادل فرهنگی را مرتفع خواهد نمود. طبعاً در این عرصه جدید، هر فرد و جامعه ای که با شناخت و اشراف بیشتر، اهداف و آرمانهای روشن تر پا به میدان بگذارد می تواند از این فناوری بهره بیشتری ببرد و در حوضه های مختلف اقتصادی، اجتماعی، فرهنگی و سیاسی جهان نقش بیشتری داشته باشد. در این مقاله سعی شده است ابتدا مختصری از موضوع فناوری اطلاعات و مدیریت منابع انسانی ارائه و سپس تاثیر و پیامدهای فناوری اطلاعات بر عملکردهای مدیریت منابع انسانی توضیح داده شود. در ادامه نیز شرایط و فرصت هایی که کاربرد فناوری اطلاعات در مدیریت منابع انسانیفراهم می نماید مورد بررسی قرار گرفته است.

Keywords:

فناوری اطلاعات , مدیریت منابع انسانی , بهبود عملکرد , سازمان