سکینه شاهی - دانشگاه شهید چمران اهواز
مهدی نیسی پور - شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب

هدف این مطالعه بررسی رابطه ی سبک رهبری تحول گرا و رضایت شغلی و تبیین مطالعه از روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی استفاده شده است. جامعهای آماری این تحقیق، کارکنان شرکت بهره برداری نفت و گاز مارون از شرکتهای تابعه ی شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب است که نمونهای آماری نیز از طریق نمونه گیری تصادفی طبقهای و با در نظر گرفتن ادارات شرکت به عنوان طبقات، حاصل شده است. ابزار پژوهشی یک پرسشنامهای ۳۵ سؤالی بوده که در میان ۱۹۵ نفر افرادنقش میانجی سیاسی کاری در این رابطه است. در این نمونهای آماری توزیع و تعداد ۱۵۵ پرسشنامه جمع آوری گردید. یافتههای تحقیق نشان می دهد که رهبری تحول گرا با رضایت شغلی رابطهی مثبت معناداری داشته و می تواند یک ساختار سازمانی با محیطی عاری از سیاسی کاری ایجاد نموده و نهایتاً تأثیر مثبتی بر رضایت شغلی کارکنان داشته باشد. همچنین نقش سیاسی کاری به عنوان میانجی در رابطه ی میان سبک رهبری تحول گرا و رضایت شغلی تبیین شده است و این نشان می دهد که رابطه ی میان رهبری تحول گرا و رضایت شغلی نه یک رابطه ی مستقیم، بلکه یک رابطهای دارای مداخلهاست. رابطه ی معکوس میان رهبری تحول گرا و سیاسی کاری در این پژوهش مؤید آن است که رهبر تحول گرا یک حسی صداقت و انصاف را ایجاد می کند که منجر به شکل گیری یک محیط کاری خوشایند در سازمان و کاهش احساسی وجود سیاسی کاری در کارکنان می شود. همچنین رابطه ی معکوس میان سیاسی کاری و رضایت شغلی بیانگر این است که اگر کارکنان شاهد ارتقای بدون شایستگی، فقدان عدالت سازمانی و بی عدالتی از سوی رهبران باشند، حسی رضایت کمتری نسبت به شغل خود خواهند داشت.

سبک رهبری تحول گرا، رضایت شغلی، سیاسی کاری