حامد مولانی اقدم - دانشگاه آزاد اسلامی واحد بابل
سمانه فتح علیان - دانشگاه آزاد اسلامی واحد رشت

منابع انسانی یکی از پایه های اصلی بهره وری را در هر سازمان است امروزه با پیچیده تر شدن ساختار و عملکرد سازمان ها،سازمان دهی محیط کار و ایجاد محیطی آرام و بهره ور در سازمان ها طوری که منجر به فعال شدن بیشتر نیروی انسانی ،شادابی آن ها، حذف خطرات احتمالی، افزایش کیفیت در کار و کالا،کاهش افسردگی ها،رشد تولید، رشد خدمات مثبت و در نهایت دستیابی به بهره وری مورد نظر شود از دغدغه های مدیران اجرایی و سرپرستان سازمان ها یا مراکز تولیدی است. هدف از انجام این تحقیق بررسی تاثیر رفتارهای مثبت رهبری بر اعتماد به نفس و عزت نفس کارمندان و بهره وری سازمان در اداره برق شرق استان مازندران (شهرستان های: نکا، بهشهر، گلوگاه) می باشند برای جمع آوری اطلاعات مورد نیاز این تحقیق از مطالعات کتابخانه ای و پرسشنامه استفاده شده است. پرسشنامه های سرمایه روانشناختی(لوتانز2007) پرسشنامه بهره وری(هرسی و گلداستمیت1980) و پرسشنامه سبک های عاطفی(هافمن و کاشدان،2010) جهت تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون های کلموگروف استمیر نوف جهت نرمال بودن داده ها ازمون t جهت تعیین روابط بین متغیرها با استفاده از نرم افزار SPSS19 بهره گرفته شده است. نتایج نشان می دهد: رفتارهای مثبت رهبری برافزایش عزت نفس و اعتماد به نفس کارکنان موثر است همچنین رفتارهای مثبت رهبری،افزایش اعتماد به نفس و عزت نفس کارمندان بر بهره وری سازمان موثر است.

عزت نفس، اعتماد به نفس ،رفتارهای مثبت رهبری، بهره وری، کارمندان