یوسف یحیی پور - کارشناس امور دریایی اداره کل بنادر و دریانوردی استان گیلان، کارشناس ارشدمهندسی فناوری اطلاعات،مدرس دانشگاه آزاد اسلامی واحد سومعه سرا
عباس محمدی صیاد - کارشناس امور دریایی اداره کل بنادر و دریانوردی استان گیلان، کارشناس ارشد مدیریت منابع انسانی

شایستگی مجموعه ویژگی هایی است که درعملکرد شغلی موفق و نیل به هدف های سازمانی سهیم است. این شایستگی ها شامل دانش،مهارت ها، توانایی ها به اضافه ویژگی هایی نظیر ارزش ها، انگیزش ،نوآوری ها وکنترل خود می شوند. امروزه منابع انسانی پرورش یافته عامل اصلی کسب مزیت رقابتی سازمان هاست و این زمانی تحقق می یابد که بتوان با شیوه علمی و منطقی منابع انسانی را خوب مدیریت و توان و فکر انان را در اختیار اهداف رقابتی سازمان قرار داد. شایسته سالاری ازجمله عواملی است که موجب شکوفایی و فاداری و تعهد کارکنان به کاروسازمان می شود. استقرار شایسته سالاری پدیده وفرآیند ساده ای نیست، بلکه مجموعه ی پیچیده ای از ساز و کارهایی است که طی یک فرایند بلند مدت و منطقی باید درسازمان استقرار یابد و لازمه ی آن را فراهم آورد. شایسته سالاری یک فلسفه و نگرش مدیریتی است که در آن منابع انسانی با توجه به تلاش و توانایی ذاتی شان درجایگاه خود در نظر گرفته می شوندو

شایسته سالاری، مدیریت، منابع انسانی