بررسی تاثیر سبک های رهبری (تحول گرا و عمل گرا) در ارتقاء بهره وری منابع انسانی

Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 610

This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

ICMM03_160

تاریخ نمایه سازی: 21 شهریور 1395

Abstract:

هدف از این پژوهش بررسی تاثیر دو نوع سبک رهبری تحول گرا و سبک رهبری عمل گرا در ارتقای بهره وری منابع انسانی است نیروی انسانی به عنوان مهم ترین گران ترین، وبا ارزشمندترین سرمایه و منبع سازمانی محسوب می شود. انسان تنها عنصر ذی شعوری است کهب ه عنوان هماهنگ کننده سایر عوامل سازمانی، نقش اصلی را در میان کلیه عوامل دارد و بدون افراد کارامد دستیابی به اهداف سازمانی غیر ممکن است از این رو منابع انسانی نقش اساسی در رشد پویایی و بالندگی و یا شکست و نابودی سازمان ها دارند. تحت چنین شرایطی سازمان ها باید زنده تر،پویاتر و منعطف تر باشند و مدیران نیز به علایق و آراء کارکنان توجه بیشتر داشته باشند. کارکنان باید خود را متعلق به سازمان و مالک آن بدانند. از این رو طریقی که رهبر ،از قدرت و نفوذش برای کسب اهداف استفاده می کند سبک رهبری گویند/

Authors

عصمت مسعودی ندوشن

دکتری مدیریت آموزشی و هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب

مجتبی باغدارنیا

دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی آزاد اسلامی واحد تهران جنوب

رقیه نژآدی

دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • _ خلیل‌عراقی، م.(1382). سازمان‌های یادگیرنده: ضرورتی برای تحول و توسعه، ...
  • - دراکر، پیتر.(1998). جامعه پس از سرمایه داری، ترجمه: محمود ...
  • _ سیدجوادین، سیدرضا(1383). مدیریت رفتار سازمانی، انتشارات نگاه دانش، چاپ ...
  • - علاقه‌بند، 1381، مبانی و اصول مدیریت آموزشی، انتشارات روان ...
  • یکپارچه‌سازی آن در سازمان‌ها، فرهنگ مدیریت، سال چهارم، شماره چهاردهم، ...
  • _ هندی، چارلز.(1997). خدایان مدیریت، ترجمه: کهزاد، آذرهوش، فرا. ...
  • Ma nagement Challenges and Solutions Shiraz, lran/ 2016 شیر از ...
  • - موسی‌خانی، مرتضی و محمدنیا، علی.(1385). ارائه تبیین شاخص‌های انتخاب ...
  • _ هندی، چارلز.(1997). خدایان مدیریت، ترجمه: کهزاد، آذرهوش، فرا. ...
  • Ma nagement Challenges and Solutions Shiraz, lran/ 2016 شیر از ...
  • Bass.B. M, and Avolio. B.J, (1990) _ "Developing transfo rmational ...
  • Bass.B.M, (1 990), "From transactional to transfo rmational leadership ", ...
  • Bass.B.M. and AvolioB.G, (20 02), "Developing potential across a full ...
  • . = Bass.B.M.(1 985). _ 'Leadership :good, better, best ". ...
  • Burns, J.M.(1 978), " Leadership" _ Harper and row publisher, ...
  • ChampouxJo sephe .(1 996), " Organizational behavior, integrating individuals, group ...
  • Hersey and Blanchard, (1 969), "Managament of organizational behavior _ ...
  • Jung, D. I. And Avolio, B. J. (2000), "Opening the ...
  • _ erimentalinves tigation of the mediating effects of trust and ...
  • Lowe, K. B. , Kroeck, K. G. and S ivas ...
  • correlates of transfo rmational and transactional leadership: _ analytic review ...
  • Robbins, p. stephen, (1 9 96), "Organizational behavior ".7" ed. ...
  • Robbins , Stephen, (1 99 1), 2 Organ izational behaviovr" ...
  • Russell, R. F. and Stone, A. G. (2002), "A review ...
  • Tracy.j , andhinkin.t.r, (1 998) , 11 Transfo rmational leadership ...
  • Yuklg, (20 02)."Leadership in organization" _ ed. prentice-Hall , Inc, ...
  • نمایش کامل مراجع