بررسی تاثیر استراتژی های آموزش، پاداش و ارزیابی عملکرد مدیریت منابع انسانی برمدیریت دانش از دیدگاه مدیران و اعضای هیات علمی دانشگاه شهید چمران اهواز
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 694
This Paper With 6 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMM03_162
تاریخ نمایه سازی: 21 شهریور 1395
Abstract:
هدف اصلی از اجرای پژوهش حاضر، بررسی تاثیر استراتژی های آموزش،پاداش و ارزیابی عملکرد مدیریت منابع انسانی بر مدیریت دانش از دیدگاه مدیران و اعضای هیات علمی دانشگاه شهید چمران اهواز می باشد. روش پژوهش پیمایشی و از نوع تحقیقات همبستگی می باشد. جامعه ی آماری این پژوهش را کلیه ی اعضای هیات علمی دانشگاه شهید چمران اهواز در سال تحصیلی95 -1394در مجموع به تعداد (550)نفر تشکیل می دهند برای برآورد دقیق نمونه مورد مطالعه از جامعه ی آماری مطابق با جدول مورگان تعداد(155) نفر از اعضای هیات علمی با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شده اند برای گردآوری داده ها درمر حله میدانی از پرسشنامه های استاندارد مدیریت راهبردی منابع انسانی براساس الگوی چانگ و هانگ(2009) و مدیریت دانش جاشپارا(2004) استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان می دهند که از دیدگاه مدیران و اعضای هیات علمی دانشگاه شهید چمران اهواز استراتژی های آموزش، پاداش و ارزیابی عملکرد مدیریت منابع انسانی بر مدیریت دانش تاثیر گذار بوده و می توانند پیش بینی کننده های خوبی برای مدیریت دانش سازمانی باشند.
Keywords:
Authors
شیرزاد نظری
مدرس دانشگاه پیام نور شهرستان پلدختر
یدالله مهر علیزاده
استادگروه علوم تربیتی و عضو هیات علمی دانشگاه شهید چمران اهواز
سکینه شاهی
استادیار گروه علوم تربیتی و عضو هیات علمی دانشگاه شهید چمران اهواز
فرزانه قاسمی
دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی، دانشگاه شهید چمران اهواز
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :