سید مهدی رضوی وانانی - کارشناس ارشد آموزش پرستاری، دانشگاه علوم پزشکی شهرکرد، بیمارستان آیت الله کاشانی
بهناز ترکان - عضو هیئت علمی و مربی دانشگاه آزاد اسلامی واحد خوراسگان ،دانشکده پرستاری ومامایی

زمینه وهدف: امروزه از ویژگی های سازمان های موفق توجه ویژه ای است که این سازمان ها به منابع انسانی خود از ابعاد گوناگون از جمله کیفیت زندگی کاری آنان دارند همچنین بررسی فرهنگ سازمانی مدیران را قادر می سازد تا انتظارات کارکنان را شناسایی نموده و شکاف بین وضع موجود و مطلوب را بهبود بخشند از طرف دیگر نیروی انسانی در سازمان های مختلف مانند بیمارستان ها با فرهنگ سازمانی متفاوت تفسیر متفاوتی نیز از کیفیت زندگی کاری خواهند داشت،لذا هدف از انجام پژوهش حاضر تبیین ارتباط بین مولفه های فرهنگ سازمانی و کیفیت زندگی کاری پرسنل پرستاری بیمارستان های دانشگاه علوم پزشکی در شهر شهرکرد می باشد. روش بررسی:پژوهش حاضر یک مطالعه توصیفی همبستگی می باشد که بر روی 295 نفر از پرسنل پرستاری بیمارستان های دانشگاه علوم پزشکی شهرکرد صورت گرفته است. نمونه گیری به روش در دسترس انجام شد. ابزارگرداوری اطلاعات پرسشنامه کیفیت زندگی کاری والتون و پرسشنامه فرهنگ سازمانی دنیسون بود برای تجزیه و تحلیل اطلاعات از نرم افزار spss به دو روش آمار توصیفی و تحلیلی استفاده شد. یافته ها: نتایج آمار تحلیلی نشان داد که در 76/9 درصد پرسنل پرستاری یعنی در تعداد 227 نفر فرهنگ سازمانی در حد متوسطی قرار دارد. همچنین در 72/9 درصد پرسنل پرستاری کیفیت زندگی کاری در حد متوسط بوده و تنها در 1/4 درصد در سطح خوب و در 25/8 درصد نیز در حد ضعیف بوده است. نتایج آمار تحلیلی نشان داد که بین کیفیت زندگی کاری و تمام مولفه های فرهنگ سازمانی همبستگی و ارتباط مثبت و معناداری وجود دارد. نتیجه گیری: یافته های پژوهش نشان می دهد که تقویت فرهنگ سازمانی ومولفه های آن با بهبودو افزایش سطح کیفیت زندگی کاری همراه بوده و ارتباط مستقیمی دارند. لذا مسئولان بیمارستان به ویژه مدیران پرستاری می توانند با تقویت سطح فرهنگ سازمانی بیمارستان به بهبود کیفیت زندگی کاری پرسنل پرستاری وموفقیت سازمان در رسیدن به اهداف کمک نمایند.

مولفه های فرهنگ سازمانی،کیفیت زندگی کاری، دیدگاه پرسنل پرستاری