بررسی رابطه عدالت سازمانی با میزان استرس شغلی کارکنان
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 632
This Paper With 6 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMM03_188
تاریخ نمایه سازی: 21 شهریور 1395
Abstract:
تحقیق حاضر با هدف بررسی رابطه عدالت سازمانی با استرس شغلی کارکنان سازمان های دولتی انجام شده است پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی است و از نظر شیوه گردآوری داده ها توصیفی و همبستگی است. جامعه آماری این تحقیق کارکنان سازمان های دولتی است. ابزار مورد استفاده جهت این تحقیق پرسشنامه می باشد و جهت تجزیه و تحلیل نیز از نرم افزار SPSS استفاده شده است. این تحقیق دارای یک فرضیه اصلی وسه فرضیه فرعی بود. نتیجه تحقیق نشان داد که بین عدالت مراوده ای،رویه ای و عدالت توزیعی با میزان استرس شغلی کارکنان رابطه معنی دار و به صورت معکوس وجود دارد بنابراین پیشنهاد می شود که سازمان ها باید با شیوه ها و رویه های یکسانی با کارکنان رتار نمایند وهمچنین در توزیع پاداش ها، ترفیع و جابجایی کارکنان دقت زیادی داشته باشند تا کارکنان احساس کنند به صورت عادلانه با آنها رفتار شده است و بدین ترتیب از بوجود آمدن استرش شغلی جلوگیری نمایند.
Keywords:
Authors
بلال پناهی
استادیار،رشته مدیریت، دانشکده مدیریت، اقتصاد و حسابداری، دانشگاه پیام نور
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :