شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر پیاده سازی مدیریت دانش

هدف پژوهش حاضر شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر پیادهسازی مدیریت دانش در دانشگاه آزاد اسلامی ارومیه می باشد. روش پژوهش حاضر، توصیفی از نوع همبستگی و از حیث هدف کاربردی میباشد. جامعه آماری شامل تمامی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی ارومیه به تعداد آنان 250 نفر می باشد. ابزار اندازه گیری پژوهش پرسشنامه بوده که دارای 6 مقوله اصلی، و مجموعا دارای 58 گویه است.به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از آزمونهای T ، تحلیل واریانس و رگرسیون چندگانه استفاده شده است. یافته ها نشان میدهد که مقدار سطح معنی داری هر یک از پنج عامل موثر در پیاده سازی مدیریت دانش پایینتر از0/05می باشد0/05> Sig (، پس هر یک ازمتغیرها سهم یگانه معنیداری برای پیش بینی متغیر ملاک دارند. با توجه به اینکه مقدار ضریب بتای استاندارد شده عامل فرهنگ سازمانی دارای بیشترین مقدار 0/37 است پس قویترین سهم برای تبیین متغیر ملاک را فراهم میکند و اولین اولویت را داراست و می تواند 37 درصد از تغییرات متغییر مدیریت دانش را پیش بینی کند و سپس به ترتیب اولویت، عوامل ساختار سازمانی 0/23استراتژی و رهبری0/16 فناوری اطلاعات0/12و در نهایت مدیریت منابع انسانی0/11 در کل سطح معنیداری مدل، با مقدار 103/19=F( و بادوربین واتسن1/93وسطح معنی داری0/000= Sig ( مورد تایید میباشد

Keywords:

مدیریت دانش , فرهنگ سازمانی , ساختار سازمانی , استراتژی و رهبری , فناوری اطلاعات و مدیریت منابع انسانی