احمدرضا مکی نژاد اصفهانی - دانشگاه اسلامی واحد ساری

هدف این پژوهش بررسی سبک های رهبری (حمایتی و دستوری) با میزان تعهد سازمانی در بین کارکنان (زن و مرد) سازمان های استفاده شده است. جامعه « توصیفی- پیمایشی » دولتی شهرستان نطنز مورد می باشد. برای انجام دادن این پژوهش از روش تحقیقآماری این پژوهش تمام کارکنان سازمان های دولتی شهرستان نطنز و جمعاً 1429 نفر هستند که به صورت نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند.. با توجه به جدول مورگان تعداد حجم نمونه بدست آمده 297 نفر می باشند که بایستی توسط پرسشنامه ها مورد آزمون قرار گیرند. ابزار پژوهش دو پرسشنامه سبک های رهبری باس و آولیو و پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و مایر مورد استفاده قرار گرفتند که پایایی و روایی هر دو پرسشنامه توسط محققین قبلی استاندارد اعلام شده بود. در پژوهش پیش رو تجزیه و تحلیل داده های این پژوهش در دو سطح توصیفی و استنباطی صورت گرفته است. به منظور تجزیه و تحلیل اطلاعات جمع آوری شده از روش های آماری توصیفی مانند میانگین، انحراف استاندار، و روش های آماری استنباطی از جمله آزمون همبستگی با استفاده از نرم افزار آموس گرافیک نسخه 18 و spssاستفاده شد شایان ذکر است که برای تحلیل داده ها در معادلات ساختاری از اطلاعات مرتبه ی دوم استفاده گردید.نتیجه پژوهش در آزمونtنشان داده شد که سبک رهبری حمایتی بر تعهد سازمانی کارکنان مرد در سازمانهای دولتی شهر نطنز تاثیر ندارد. و سبک رهبری دستوری بر تهعد سارمانی کارکنان مرد و زن تاثیر دارد و سبک رهبری حمایتی بر تعهد سازمانی کارکنان زن تأثیر دارد

سبک رهبری، سبک رهبری دستوری، سبک رهبری، حمایتی، تعهد سازمانی، کارکنان سازمانهای دولتی