معصومه ریحانی شیروان

در مباحث جدید مدیریتی،موضوع منابع انسانی و راه کارهای ارزیابی این منابع در دهه اخیر جایگاه و اهمیت ویژه ای یافته است که از یک طرف جزو منابع نامحدود تلقی می شود و از طرف دیگر کم توجهی به آن،کلیه منابع دیگر را تحت تاثیر قرار خواهد داد.سرمایه اجتماعی دارای مفهوم پیچیده ای است که در دهه اخیر مورد توجه بسیاری از پژوهش گران عرصه علوم انسانی قرار گرفته است و نقشی بسیار مهم تر از سرمایه فیزیکی و انسانی در جوامع ایفا می کند.بنحوی که شبکه های روابط جمعی میان انسان ها و سازمان ها را سامان می بخشد. سرمایه اجتماعی مجموعه ای از هنجارها ،ارزش ها ی غیر رسمی،قواعد عرفی و تعهدات اخلاقی و رفتارهای متقابل است که موجب تسهیل روابط اجتماعی افراد می شود.که در این میان کارآفرینی سازمانی از عوامل اصلی ایجاد ارزشاقتصادی و ابزاری کارآمد و موثر برای کاهش تعداد بیکاران محسوب می شود .در این پژوهش سعی گردیده پس از ارایه ضرورت و اهداف سرمایه اجتماعی و تعاریف مختلف که اندیشمندان از سرمایه اجتماعی و کارآفرینی داشته اند، روند تکامل سرمایه اجتماعی و آثار و پیامد های ان به صورت کامل تشریح گردد. در نهایت چس از مطرح نمودن پیشینه تحقیق و کارکردهای سرمایه اجتماعی در کارآفرینی سازمانی به ارایه مدل های که برایکارآفرینی سازمانی به کار رفته می شود،پرداختم