بابک حسین زاده - عضو هیئت علمی و استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد بابل
ارکیده عباسپور - دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد بابل

زمینه و هدف پژوهش : علی رغم اینکه ادبیات رایج در زمینه سازمان و مدیریت بر توانمندسازی و ایجاد کانال های ارتباطات باز تاکید دارند اما نتایج تحقیقات نشان میدهند بسیاری از کارکنان از این موضوع شکوه میکنند که سازمان های آن ها از ارتباطات تسهیم اطلاعات و دانش آشکار و پنهان حمایت نمیکنند و این ها همه میتوانند دلیلی بر شکست اهداف و برنامه های مدیران در سازمان ها باشد یکی از موانع مهم در موفقیت برنامه ها و اهداف سازمان فقدن اطلاعات فقدان اعتماد و فقدان آن چیزی است که پژوهشگران آن را سکوت زمانی نام نهاده اند که عبارت است از خوداری از بیان ایده ها نظرات و اطلاعات راجع به مشکلات سازمانی و سکوت سازمانی پدیده ای رایج و شایع در اغلب سازمان ها میباشد این مقاله در صدد بوده است تا به بررسی رابطه سکوت سازمانی و تسهیم دانش بپردازد

سکوت سازمانی. تسهیم دانش