شهره برمه زیار

یکی از رسالتهای اساسی مدیریت منابع انسانی نگهداری کارکنان توانمند می باشد. از آنجا که اقدامات نگهداری، مکمل بر سایر اقدامات و فرآیندهای مدیریت منابع انسانی است، حتی اگر عملیات جذب کارمند،انتخاب، انتصاب و سایر اقدامات پرسنلی، به نحو بایسته انجام شود بدون توجه کافی به امر نگهداری نتایج حاصل از اعمال مدیریت چندان چشمگیر نخواهد بود. امروزه در مدیریت معاصر مفهوم کیفیت زندگی کاری به موضوع اجتماعی عمده ای در سراسر دنیا مبدل شده است. این درحالی است در دهه های گذشته فقط بر زندگی شخصی )غیرکاری( تأکید می شده است

مدیریت سلامت، مدیریت امنیت، نگهداری کارکنان