حسین رحیمی کلور - استادیار گروه مدیریت و اقتصاد ، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه محقق اردبیلی، اردبیل، ایران.

برخلاف مطالعات قبلی که تأثیر مستقیم مسئولیت اجتماعی شرکت ها قابل مشاهده کارکنان را بر روی تعهد سازمانی مؤثر بررسی می کردند، این مقاله رابطه میانجی گری بین اعتماد سازمانی و هویت سازمانی را بررسی میکند. تبادل اجتماعی و تئوری هویت اجتماعی اساسی را برای پیش بینی هایی تشکیل میدهند که نتایج اصلی ابتکارات مسئولیت پذیری اجتماعیشرکت ها اعتماد سازمانی و هویت سازمانی هستند، که آنها هم به نوبه خود بر روی تعهد سازمانی مؤثر تأثیر می گذارند. آزمایش این مدل تحقیقاتی بر مبنای داده های جمع آوری شده از 378 کارمند شرکت های داخلی و چند-ملیتی در جنوب آسیا، و همچنین مدلسازی معادله ساختاری برای آزمایش روابط مبنایی است. هم اعتماد سازمانی و هم هویت سازمانی واسطیبرای رابطه مسئولیت پذیری اجتماعی شرکت ها - تعهد سازمانی مؤثر هستند. البته مکانیزم هویت از لحاظ ایجاد تعهد سازمانی مؤثر نسبت به مسئولیت پذیری اجتماعی شرکت ها ، قوی تر از مکانیزم اعتماد است. از چهار مؤلفه مسئولیت پذیری اجتماعی شرکت ها ، مسئولیت پذیری اجتماعی شرکت ها مربوط به کارکنان عامل پیش بین قوی تری از اعتماد کارکنان،هویت، و تعهد سازمانی مؤثر است ، و پس از آن مسئولیت پذیری اجتماعی شرکت ها مربوط به جامعه قوی است، درحالیکه مسئولیت پذیری اجتماعی شرکت ها مربوط به جامعه و کارکنان بیشتر با تبادل اجتماعی مرتبط هستند، و مسئولیت پذیری اجتماعی شرکت ها مربوط به مصرف کنندگان بیشتر با فرآیند هویت اجتماعی مرتبط است.

مسئولیت پذیری اجتماعی شرکت ها،تعهد سازمانی مؤثر، اعتماد سازمانی، هویت سازمانی، جنوب آسیا