سیدمحمد موقرافضلی - فارغ التحصیل کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد رفسنجان
محمدرضا امیراسماعیلی - دکترای مدیریت ، دانشیار دانشکده مدیریت و اطلاع رسانی پزشکی کرمان

رشد و توسعه هرجامعه و کشوری به عملکرد کارآمد و مطلوب سازمان ها و نهادها وابسته است،پویای ، بقاو کارآیی سازمانها نیز به عملکرد کارآمد و مطلوب افراد شاغل در این سازمان و نهادها و مراجعه کنندگان و استفاده کنندگان آن وابسته است . یکی از مواردی که علیرغم ظاهر بی اهمیت آن درجذب افراد به سازمان و استفاده ازخدمات موثر است، نظم،ترتیب و آراستگی محیط کار و مسئولیت پذیری اجتماعی سازمان است،که این عوامل به صورت ضمنی رضایت وکیفیت خدمات کارکنان سازمان و بالطبع بهبود کارایی،اثربخشی و بهره وری سازمان دارد ،لذا دراین تحقیق ما برآن شدیم تا رابطه بین آراستگی محیط کار و مسئولیت پذیری سازمان کارکنان کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی کرمان بررسی کنیم. این پژوهش ازنوع پیمایشی و روش آن همبستگی است. مطالعه فوق یک پژوهش توصیفی تحلیلی است که درآن رابطه آراستگی ومسئولیت پذیری سازمان با سلامت روانی کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی کرمان درسال 49 موردبررسی قرارگرفت. دراین پژوهش اطلاعات دریک نوبت و با استفاده از پرسشنامه جمع آوری گردید. حجم نمونه بعد از انجام مطالعه مقدماتی و با استفاده ازفرمول کوکران و با احتساب جامعه آماری (N=1095) 285 نفر محاسبه گردید. اطلاعات جمع آوری شده و داده هابه 2 روش توصیفی واستباطی مورد تجزیه وتحلیل قرار گرفت: برای تجزیه تحلیل داده ها از نرم افزار SPSS نسخه 212 استفاده شده است. براساس یافته های پژوهش باتوجه به نقش وتاثیرگذاری نظام آراستگیومسئولیت پذیری اجتماعی سازمان بر کارکنان دانشگاه علوم پزشکی، لذا شایسته وبجاست به این مقوله مهم نه تنها درسازمان علوم پزشکی بلکه درکل سیستم ها وسازمان هایی که با نیروی انسانی سروکار دارند اهمیت و جایگاه ویژه ای داده شود و درتصمیم گیری ها وسیاست های کلان سازمان ازاین دو مقوله ،نتایج وکارکردهای مفید آن استفاده شود.

آراستگی محیط کار، مسئولیت پذیری اجتماعی، 5S ، دانشگاه علوم پزشکی کرمان