خادم علی تهذیبی - کارشناس ارشد مدیریت ورزشی،دانشگاه آزاد اسلامی تهران

روش این پژوهش از نظر هدف،کاربردی و به لحاظ گردآوری دادهها، توصیفی همبستگی میباشد که به شکل میدانی صورت گرفته است. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان خوزستان می باشد 340 و روش نمونه گیری این تحقیق تمام شمار بود. پرسشنامه های مورد استفاده در این تحقیق پرسشنامه استاندارد پرسشنامه خلاقیت رندسیپ 1989 ، اثربخشی حمیدی و همکاران 1382 ، رضایت شغلی سلوکسی ودیوریس 1978 بود .. مقدار پایایی بر اساس داده- های حاصل از طریق آلفای کرونباخ برای پرسشنامه رضایت شغلی 89% و پایایی پرسشنامه ای اثربخشی 85% و پایایی پرسشنامه خلاقیت 87% بود که نشان دهنده پایایی بالای پرسشنامه می باشد. جهت تجزیه و تحلیل استنباطی یافته ها و آزمون فرضیه ها، از مدلهای آماری کولموگروف اسمیرنف، آزمون اسپیرمن و آزمون دو جملهای با استفاده از نرم افزار spss نسخه 20 و لیزرل( lisrel ) به عمل آمد. نتایج آزمون اسپیرمن نشان داد که ارتباط مستقیم و معنادار بین تحصیلات و خلاقیت p=0/034، r=0/209 سابقه کار و اثربخشی p=0/016، r=0/249 و ارتباط معکوس و معنادار بین سن و خلاقیت p=0/034، r=0/209 وجود دارد. در انتها نتایج آزمون نشاندهندهی عدم ارتباط مستقیم و معنادار بین ویژگیهای جمعیت شناختی و رضایت شغلی میباشدبر اساس آزمون اسپیرمن ارتباط معکوس و معنادار بین خلاقیت و رضایت شغلی مدیران تربیت بدنی سازمان ورزش و جوانان استان خوزستان وجود دارد p=0/001، r=-0/372 و ارتباط مستقیم و معنادار بین اثربخشی و رضایت شغلی مدیران تربیت بدنی سازمان ورزش و جوانان استان خوزستان وجود دارد p=0/001، R=0/469 اما ارتباط معنادار بین عامل خلاقیت و اثربخشی مدیران تربیت بدنی سازمان ورزش و جوانان استان خوزستان وجود ندارد. بر مبنای یافته های حاصل از تحلیل عاملی تاییدی مقادیر تمامی شاخصها نشان دهنده ی برازش مناسب و قابل قبول مدل مفهومی تحقیق میباشد (فرمول در متن اصلی مقاله) متغیر خلاقیت در مقایسه با متغیر رضایت شغلی از تاثیرگذاری بیشتری بر اثر بخشی مدیران تربیت بدنی سازمان ورزش و جوانان استان خوزستان برخوردار است که حاکی از اهمیت بسیار زیاد این متغیر میباشد.. درنتیجه بکارگیری مدیران خلاق و نوآور موجبات ایجاد تغییرات اساسی، بنیادی و مطلوب در سازمان وزارت ورزش و جوانان استان خوزستان فراهم میگردد.

خلاقیت، اثربخشی، رضایت شغلی، اداره کل ورزش و جوانان استان خوزستان، برازش پذیری