بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی در بهبود عملکرد کارکنان بارویکرد مدل یابی معادلات ساختاری (مطالعه ی موردی : ادارات دولتی شهرستانمهاباد)

تحقیق حاضر با هدف بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی در بهبود عملکرد کارکنان با رویکرد مدل یابی معادلات ساختاری در ادارات دولتی شهرستان مهاباد انجام شده است. از نظر هدف هدف کاربردی بوده همچنین باتوجه ابعاد مساله وروش گرداوری اطلاعات تحقیق توصیفی و از نوع پیمایشی میباشد. جامعه ی آماری این تحقیق شامل 2577 نفر از کلیه کارکنان ادارات دولتی شهرستان مهاباد می باشد. حجم نمونه در تحقیق حاضر براساس فرمول کوکران و در سطح خطای 05.0 برابر 344 نفر محاسبه گردیده است. با توجه به همگن بودن جامعه ی اماری از نمونه گیری طبقه ای در دسترس استفاده شده است. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه های استاندارد عدالت سازمانی نیهوف و مورمن، رفتار شهروندی سازمانی پودساکف و همکاران و عملکرد کارکنان جاهد و همکاران بوده است. روایی و پایایی در روش مدل یابی معادلات ساختار شامل روایی همگرا، روایی تشخیصی و پایایی سازه مورد تایید قرار گرفته است. با توجه به یافته های آزمون ضریب مسیر استاندارد شده برابر 0/894 شده که مقدار نسبتا قوی می باشد. این عدد بیانگر آن است که مدل با احتساب متغیرهای میانجی 89 درصد از تغییرات در بهبود عملکرد کارکنان ناشی از متغیر های مستقل ومیانجی عدالت سازمانی و رفتارشهروندی بوده است

Keywords:

عدالت سازمانی , رفتار شهروندی سازمانی , بهبود عملکرد کارکنان