رابطه بین انگیزش کارکنان با اشتراک دانش با توجه به نقش تعدیلگری سرمایهاجتماعی(مورد مطالعه: سازمان امور مالیاتی شهر بجنورد)

هدف: پژوهش حاضر به منظور بررسی رابطه بین انگیزش کارکنان با اشتراک دانش با توجه به نقش تعدیلگری سرمایه اجتماعی انجام گردیده است.دراین مطالعه ابعاد انگیزش کارکنان(پاداش سازمانی، مقابله به مثل و لذت) از طریق نقش تعدیل کنندگی سرمایه اجتماعی با اشتراک دانش مورد سنجش و پژوهش قرار گرفته است.روش: تحقیق حاضر از نظر هدف،کاربردی و به لحاظ جمع آوری اطلاعات، تویییی از نو تویییی تحلیلی - است. جامعه آماری تحقیق، شامل 130 کارمند می باشد که 100 نیر با روش نمونه گیری تصادفی با قاعده 10 +روش حداقل مربعات جزئی انتخاب گردید. به منظور بررسی سوالات مطرح شده در مطالعه حاضر، از یک پرسشنامه استاندارد هائو و همکاران 2013 استفاده گردید و پس از تعیین پایایی از ضریب آلیای کرونباخ 0/81 و روایی آن به روش تحلیل عاملی تائیدی، از نرم افرازPLS SMART برای تعیین اثرات مستقیم و غیرمستقیم متغیرها استفاده شد . یافته ها: انگیزش کارکنان و ابعاد آن (پاداش سازمانی، مقابله به مثل و لذت) با مدیریت دانش رابطه مثبت و معناداری دارد.همچنین متغیر سرمایه اجتماعی در رابطه بین انگیزش کارکنان و اشتراک گذاری دانش نقش تعدیلگری ندارد.نتیجه گیری: مدیران سازمان امور مالیاتی بر روی افزایش انگیزش کارکنان بیشترتمرکز نمایند؛ زیرا افزایش انگیزش کارکنان در سازمان علاوه بر اینکه موجب بهبود عملکرد کارکنان سازمان شده و سطح رضایتشان را از کارشان افزایش میدهد، با توجه به نتایج این تحقیق روحیه اشتراک دانش را نیز در سازمان بهبود میدهد که همین امر موجبات بهبود عملکرد سازمانی را فراهم می آورد

Keywords:

انگیزش کارکنان , اشتراک دانش و سرمایه اجتماعی