دنیا حاجی شاهوردی - کارشناس ارشد مدیریت مالی، کارشناس ارشد حسابدرای بانکدی
مهدی تاجدینی - کارشناس ارشد طراحی سیستم های اقتصادی، کارشناس ارشد حسابدرای بانکدی

در پژوهش حاضر ابتدا به ضرورت حسابداری وگزارشگری منابع انسانی در سازمان پرداخته شده است. با توجه به عدم امکان مالکیت سازمان بر نیروی انسانی، اطلاعات محاسبه شده برای منابع انسانی نبایستی در متن صورت های مالی افضاء گردند. بلکه تنها به عنوان اطلاعات مربوط، جهت کمک به تصمیم گیری مدیریت و در راستای برنامه ریزی استراتژیک سازمان می بایست افشاء گردند. بدین منظور و به دلیل ارتباط نزدیک بین حقوق کارمندان و ارزش آنها برای سازمان، از مجموع حقوق تنزیل شده (ارزش فعلی عایدات آتی) برای اندازه گیری منابع انسانی یکی از بانک های کشور ایران طی سال مالی 1394 استفاده شده است. نتایج حاصل از نتزیل حقوق دریافتی آتی نیروی انسانی سازمان مورد مطالعه در قالب سه رده شغلی و نه رده گروه شغلی حاکی از آن است که گروه سنی 45-55 و تا 35 به ترتیب از کمترین و بیشترین ارزش برخوردارند. گروه شغلی اجرایی و مدیریتی به ترتیب از بیشترین و کمترین ارزش برخوردارند. رده گروه های شغلی اجرایی تا 35 و رده گروه های شغلی مدیریتی تا 35 به ترتیب دارای بیشترین و کمترین ارزش در حسابداری منابع انسانی این سازمان هستند. در رده اجرایی، رده گروه شغلی تا 35، در رده تخصصی، رده گروه شغلی 35-45 و در رده مدیریتی، رده گروه شغلی 45-55 از بیشترین اهمیت نسبی برخوردارند.

گزارشگری منابع انسانی، تنزیل، ارزش فعلی، مدل لو اسوارت