ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

تاثیر سبک های تعارض بر جو سازمانی

Publish place: کنفرانس بین المللی مدیریت و اقتصاد پویا ایران -مالزی
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,007

This Paper With 15 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:
https://civilica.com/doc/508896

شناسه ملی سند علمی:

MDEHAMAYESH01_096

تاریخ نمایه سازی: 21 شهریور 1395

Abstract:

محیط کاری یکی از موضوعات و مسائلی است که در دهه های اخیر ذهن مدیران سازمان ها را با توجه به درنظر گرفتن مناسبات پیچیده ی اجتماعی میان کارکنان و مدیران و سایر افراد ذی ربط به خود مشغول کرده است. در محیط کار تعارضاتی رخ می دهد که اگرچه ناشی از اختلاف عقاید و عدم توافق و ناسازگاری در میان افراد است ولی می تواند آثار مثبت و منفی روی عملکرد افراد و سازمان ها داشته باشد. ایجاد جو سازمانی آرام و استفاده صحیح و مؤثر از تعارض موجب بهبود عملکرد و ارتقای سطح سلامتی سازمان خواهد شد و استفاده غیر مؤثر از آن موجب کاهش عملکرد و ایجاد کشمکش و تشنج در سازمان می شود. پژوهش حاضر بدنبال این است که دریابد مفاهیم سبک های تعارضی سازمانی و جوسازمانی، تا چه حد سازمان ها را تحت تأثیر قرار خواهد داد.

Keywords:

تعارض , سبک های مدیریت تعارض , جوسازمانی

Authors

مصطفی کیخا

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد زاهدان، زاهدان، ایران

عبدالوهاب پورقاز

دانشیار و عضو هیئت علمی دانشگاه سیستان و بلوچستان

ناصر ناستی زایی

استادیار و عضو هیئت علمی دانشگاه سیستان و بلوچستان

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • Almost, J.M. (2010). Antecedents and consequence of intra group conflict ...
  • Alper, S., Tjosvold, D., and Law, K., (2006), "Conflict management, ...
  • Arabaci B.(2010), Academic and administration personnel's perceptions of organizational climate ...
  • Conrad, C. & Scott, M. P. (2002). Strategic organizational communication ...
  • Daft, R. L. (2007). Organization theory and design. Translated by ...
  • Dubrin, A. J. (2004). Applying psychology, individual and organizational effectiveness, ...
  • Edwards RJA(2010). Multilevel study of leadership, change oriented staff, and ...
  • Fleming, M. (2002). What is safety culture? Rail way Safety ...
  • Foote DA, Tang T. Li-Ping(2008). Job satisfaction and organizational citizenship ...
  • Friedman, R. A., Tidd, S. T. Tsai, J. C., (2000), ...
  • Furumo, K. (2009). The impac of conflict and conflict management ...
  • Gardner, W. L. et.al .(2005). Can you see the real ...
  • Gray, B.; Coleman, P. T. & Putnam, L. L. (2007). ...
  • Greenberg, J. & Baron, R. A. (1997). Behavior in organization, ...
  • Guerra, J.M., Martinez, I., Munduate, L., & Medina, F.J.(2005). Contingency ...
  • Hornung, C., (2002), Conflict, Management techniques, Available fro mWorldWide Web:http:// ...
  • Hotepo, O.M., Asokere, A.S.S. & Abdul-Azeez, I.A. (201 0).Empirical Study ...
  • Hoy, Vynk .Vislij. Myskl. (2008).Theory research and practice in educational ...
  • Huseyin G(2008). Organizational Climate and Academic Staffs Perception on Climate ...
  • Khosravi Rahmattola , sadjadi seied Mehdi, (2011), Analysis of the ...
  • Liu Y(2008). Complexity science and participation in decision making among ...
  • Nekoie Moghadam M(2011). The relationship leadership style and conflict management ...
  • _ 6zkanT, LajunenT(2010). An investigation of the relationship between organizational ...
  • Rahim, M. A. & Magner, N. R. (1995). Confirmatory factor ...
  • Reichard AE, Schneider B(2009). climate and culture:An Evaluation of Construct. ...
  • Robbins, S. P (2006). Organizational behavior, Eleventh edition, Prentice- Hall ...
  • Soonhee, K. (2009). Managerial leadership, the Climate for Creativity and ...
  • Stanley, C. A & Algert N. E (2007). AM Exploratory ...
  • Thomas S(1998). Organizational climate, Exploration of concept. Boston: Harvard university ...
  • Thomas S(2009). Organizational climate, Exploration of concept. Boston: Harvard university ...
  • Thomas, K. W., (1976), "Conflict and conflict management, in handbook ...
  • Tjosvold, D., Law, K. and Sun, H., (2006), _ Effectiveness ...
    • نمایش کامل مراجع