مدیریت و برنامه ریزی براساس نیازهای انسانی

زندگی و سرمایه عمر برای انسان نعمتی بی بدیل و فرصتی بی نظیر است که اگر از دست برود هرگز قابل بازگشت نیست. ما باید برای ثانیه های عمرمان حساس بوده و آن را مفت و رایگان از دست ندهیم. بخش هایی از این سرمایه ارزشمند و خدادادی، مثل جوانی و دوران تحصیلف اهمیت بیشتری دارند. زیرا آمادگی و فراغت انسان برای بهره برداری مناسب و سودمند بیش از مواقع دیگر است. انسان های با کیفیت و دانش مدار، مهمترین منابع هرکشور محسوب می شوند و کشورهای پیشرو با درک این حقیقت، تلاش و صف ناپذیری جهت به کارگیری بهینه این منبع کلیدی درحوزه های گوناگون به منظور تحقق اهداف خود مبذول داشته اند. امروزه قدرت کشورها بر اساس سرمایه انسانی خلاق و کارآمد سنجیده می شود، بنابراین کشورها باید بهترین برنامه ریزی را برای بهترین سرمایه خود داشته باشند. از آنجا که امروزه منابع انسانی با ارزش ترین عامل تولید و مهمترین سرمایه کشورها و هر سازمان و منبع اصلی زاینده مزیت رقابتی و ایجاد کننده قابلیت های اساسی است، پس یکی از عمده ترین برنامه ریزی ها، برنامه ریزی منابع انسانی است. عامل مهم برای وجود برنامه ریزی منابع انسانی، برنامه ریزی جهت نیل به نیازهای مهارتی، آموزشی و در نهایت بهسازی منابع انسانی است. مؤثرترین راه دستیابی به مزیت رقابتی در شرایط فعلی کارآمدتر کردن کارکنان سازمان ها از طریق بهبود و بهسازی انان است. در مقاله حاضر، ابتدا مقدمه ای از ارزش و اهمیت برنامه ریزی ارائه کرده ایم، سپس به انواع برنامه ریزی و برنامه های آموزشی و تعریف آنها پرداخته شده است و با توجه به نیازهای آموزشی و شغلی انسان ها در یک کشور، روش های مناسب برای آموزش و رسیدن پیشرفت همه جانبه برای ملت اشاراتی داشته باشیم.

Keywords:

مذیریت برنامه ریزی , برنامه ریزی , نیروی انسانی , نیازهای انسانی