بررسی عوامل مؤثر در کارراهه ی شغلی و تأثیر آن بر بهره وری کارکنان (مطالعه ی موردی: سازمان امور مالیاتی)
Publish place: کنفرانس بین المللی مدیریت و اقتصاد پویا ایران -مالزی
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,914
This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MDEHAMAYESH01_107
تاریخ نمایه سازی: 21 شهریور 1395
Abstract:
واژه ی کارراهه ی شغلی و تعیین مسیرهای شغلی مشخص یکی از مسائل مهم در مدیریت منابع انسانی است. کارراهه ی شغلی ابزاری برای ایجاد تعادل بین نیازهای سازمان و نیازهای کارکنان است و از آنجا که کارکنان یکی از دارایی های با ارزش و تأثیرگذار در بهره وری سازمان و در نتیجه اهداف سازمانی هستند توجه به نحوه ی حرکت آنها در طول عمر کاری و مسیرهای پیشرفت شغلی از موارد لازم و ضروری در هر سازمانی است. با توجه به اهمیت موضوع در این پزوهش بر آن شدیم با بررسی کارراهه ی شغلی کارکنان سازمان امور مالیاتی با استفاده از مدل ادگار شاین، تأثیر پنج تکیه گاه خدمتی این مدل را در بهره وری کارکنان سازمان امور مالیاتی بسنجیم. برای رسیدن به اهداف پژوهش از دو پرسشنامه ادگار شاین و بهره وری استفاده شد و تجزیه و تحلیل آن با استفاده از نرم افزار های SPSS و LISREL انجام پذیرفت، نتایج حاصل نشان داد تکیه گاه امنیت مهمترین تکیه گاه خدمتی در سازمان امور مالیاتی است و تکیه گاه شایستگی های فنی- تخصصی تأثیر گذارترین تکیه گاه در بهره وری کارکنان سازمان امور مالیاتی است.
Keywords:
Authors
امیرحسین امیرخانی
دکتری مدیریت دولتی، دانشیار وعضو هیئت علمی دانشگاه پیام نور تهران
سلمان دادونددهکردی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه پیام نور ورامین، ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :