بررسی توانمندسازی و یادگیری دوسویه ی سازمانی (مطالعه موردی شرکت ساحل صید کنارک)
Publish place: کنفرانس بین المللی مدیریت و اقتصاد پویا ایران -مالزی
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 511
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MDEHAMAYESH01_113
تاریخ نمایه سازی: 21 شهریور 1395
Abstract:
امروزه سازمان ها به منظور بقا و در پاسخگویی به تغییرات و چالش ها در شرایط کنونی فضای کسب و کار با تکیه بر توانمندسازی کارکنان خود بایستی یاد بگیرند، چگونه به مزیت رقابتی دست یابند و در جایگاهی بالاتر از رقبا قرار گیرند. هدف از پژوهش حاضر بررسی توانمندسازی و تأثیر آن بر یادگیری دوسویه سازمانی می باشد. جامعه آماری پژوهش شامل کارکنان بخش ستادی شرکت ساحل صید کنارک می باشد، در این پزوهش از آزمون آماری رگرسیون خطی ساده و چندگانه مدل step Wise استفاده گردید. نتایج موید آن است که یادگیری دو سویه سازمانی تحت تأثیر مسئله توانمندی سازی کارکنان می باشد و بیشترین تدثیر را از شاخص معنی داری می پذیرد. همچنین عنصر توانمندسازی به ترتیب بیشترین تأثیر را بر شاخص دید سیستمی و ایجاد فضای باز و آزمایشگری می گذارد. بنابراین با افزایش طح توانمندسازی کارکنان و درنظر گرفتن ابعاد توانمندسازی آنان هرچه بهتر می توانیم در جهت یادگیری دوسه ی اعضای سازمان قدم برداریم.
Keywords:
Authors
غلامرضا راشدی منش
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه پیام نور مرکز ورامین
آمنه هاشمی
فارغ التحصیل کارشىاسی ارشد مدیریت MBA
عقیله میرحسینی
فارغ التحصیل کارشىاسی ارشد مدیریت اجرایی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :