بررسی توانمندسازی و یادگیری دوسویه ی سازمانی (مطالعه موردی شرکت ساحل صید کنارک)

Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 511

This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

MDEHAMAYESH01_113

تاریخ نمایه سازی: 21 شهریور 1395

Abstract:

امروزه سازمان ها به منظور بقا و در پاسخگویی به تغییرات و چالش ها در شرایط کنونی فضای کسب و کار با تکیه بر توانمندسازی کارکنان خود بایستی یاد بگیرند، چگونه به مزیت رقابتی دست یابند و در جایگاهی بالاتر از رقبا قرار گیرند. هدف از پژوهش حاضر بررسی توانمندسازی و تأثیر آن بر یادگیری دوسویه سازمانی می باشد. جامعه آماری پژوهش شامل کارکنان بخش ستادی شرکت ساحل صید کنارک می باشد، در این پزوهش از آزمون آماری رگرسیون خطی ساده و چندگانه مدل step Wise استفاده گردید. نتایج موید آن است که یادگیری دو سویه سازمانی تحت تأثیر مسئله توانمندی سازی کارکنان می باشد و بیشترین تدثیر را از شاخص معنی داری می پذیرد. همچنین عنصر توانمندسازی به ترتیب بیشترین تأثیر را بر شاخص دید سیستمی و ایجاد فضای باز و آزمایشگری می گذارد. بنابراین با افزایش طح توانمندسازی کارکنان و درنظر گرفتن ابعاد توانمندسازی آنان هرچه بهتر می توانیم در جهت یادگیری دوسه ی اعضای سازمان قدم برداریم.

Authors

غلامرضا راشدی منش

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه پیام نور مرکز ورامین

آمنه هاشمی

فارغ التحصیل کارشىاسی ارشد مدیریت MBA

عقیله میرحسینی

فارغ التحصیل کارشىاسی ارشد مدیریت اجرایی

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • علمبیگی، ایر و آهنگری، اسماعیل و عزیزی، سعیده(1393)، واکاوی روابط ...
  • مرعشیان، فاطمه سادات و صفرزاده، سحر(1392)، نقش یادگیری سازمانی و ...
  • یارمحمدزاده، پیمان و رحیمی، حمید(1385)، بررسی رابطه ی بین کاربست ...
  • Allahyari R, Shahbazi B, Mirkamali M, Kharazi K.(2011), Survey of ...
  • Aqdasi M.(2009), Sensing capabilities of organizational learning in Hospitals. International ...
  • Aksel A, Serinkan C, Kiziloglu M, Aksoy B (2013), Assessment ...
  • Alegre, J & Chiva, R. (2009). Entrepreneurial orientation, organizational learning ...
  • Appelbaum, Steven H.; Hongger, Karen (1998), _ Empowerment: A Contrasting ...
  • FCO, Javier, L, Iovens Monte, Antonia Ruiz Moreno and victor ...
  • Foy, N. (_ 99 7).Empowering People at Work. Cambridge: Gowere ...
  • Garcta-Morales V, Llorens -Montes F.J. Verdu-Jover A.J, (2007), Influence of ...
  • Greasley P.E, Bocarmea M.C (2014), The relationship between personality type ...
  • Huczynski. A and Buchana. D, (2001). Organizational behavior, Fourth Edition, ...
  • Nekoei Moghadam M, Beheshtifar M Learning organizations. Tehran: Parsa; 2007. ...
  • Neefe, Diane Osterhaus (2001). Comparing Levels of Organizational Learning Maturity ...
  • , Senge, P. M. (1990). "The Fifth Discipline: The Art ...
  • Sianipar M.P.C, Yudoko G, Adhiutama A, Dowakib K (2013), Community ...
  • Spreitzer, G.m.(1995). Psychological empowerment in the workplace: Dimensions, Measurement and ...
  • Spreitzer, G, M. (1996). Social Structural Characteristics of Psychological Empo ...
  • Spreitzer, G.M. and Doneson, D.(2005). "Musing _ the past and ...
  • Thomas, K., &Velthouse, B. (1990). Cognitive Elements of Empowerment: An ...
  • Vecchio R (2000), _ Organizational Behavior, Fourth Edition, Horcourt, .p. ...
  • Whetten, David .A & Kim s, Cameron. (1998). Developing management ...
  • Zhang. Li, Tian. Yezhuang, Zhongying Qi, A, (2009). A conceptual ...
  • نمایش کامل مراجع