عادله دقتی - دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه سیستان و بلوچستان
نورمحمد یعقوبی - استاد دانشگاه سیستان و بلوچستان

هدف از این پژوهش بررسی اثر فرهنگ سازمانی بر جذب و نگهداشت نیروی انسانی متخصص در سازمان بوده است. همچنین با تبیین مبانی نظری فرهنگ سازمانی و نظام جذب و نگهداشت نیروی انسانی متخصص، کارکردهای فرهنگ سازمانی و پیامدهای ورود و خروج نیروی انسانی متخصص در سازمان و نتایج آن مورد بررسی قرار گرفته است. در این نوشتار، چهار مؤلفه درگیر شدن در کار، سازگاری، انطباق پذیری و مأموریت برای فرهنگ سازمانی مشخص گرید. همچنین با استناد به مطالعاتی که در زمینه فرهنگ سازماانی، جذب و نگهداشت نیروی انسانی متخصص صورت گرفته است، مشخص گردید، فرهنگ سازمانی قوی با جذب نیروی انسانی متخصص در آن سازمان افزایش می یابد و همچنین تمایل به ترک خدمت در این افراد کاهش خواهد یافت. در پایان، با استناد به مبانی نظری تحقیق و مطالعاتی که در این زمینه صورت گرفته است، مدلی برای نمایش تأثیرفرهنگ سازمانی بر جذب و نگهداشت نیروی انسانی متخصص به صورت شماتیک نشان داده شده است.

فرهنگ سازمانی، جذب، نگهداشت، نیروی انسانی متخصص