بررسی رابطه بین توانمندسازی منابع انسانی با بهره وری کارکنان اداره کل آموزش و پرورش استان فارس

هدف اصلی پژوهش حاضر بررسی رابطه بین توانمندسازی منابع انسانی با بهره وری کارکنان اداره کل آموزش و پرورش استان فارس است. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بوده است. جامعه آماری تمامی کارکنان اداره کل آموزش و پرورش فارس بوده که پس از تعیین حجم نمونه بر اساس جدول مورگان تعداد 191 نفر از کارکنان با روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شده اند. برای گردآوری داده ها از دو پرسشنامه توانمندسازی (اسپریتزر، 1995) و بهره وری (هرسی و گلداسمیت، 1980) استفاده شد. تجزیه و تحلیل داده های حاصل از پرسشنامه، در دو سطح آمار توصیفی و استنباطی صورت گرفته است. در سطح آمار توصیفی از آمار هایی نظیر فراوانی، درصد، میانگین و انحراف معیار استفاده شده و در سطح آمار استنباطی از آزمون های ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه استفاده شده است. داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS تحلیل گردیده است. نتایج تحقیق نشان داد بین توانمندسازی منابع انسانی و بهره وری رابطه مستقیم معنادار وجود دارد. بین تمامی ابعاد توانمندسازی منابع انسانی با بهره وری شغلی، رابطه مستقیم معنادار وجود دارد. همچنین ابعاد احساس معناداربودن شغل و احساس اعتماد میان همکاران، قادر به پیش بینی بهره وری می باشند و سایر ابعاد توانمندسازی منابع انسانی، قابلیت پیش بینی بهره وری را ندارد.

Keywords:

توانمندسازی , بهره وری , اداره کل آموزش و پرورش فارس