مبانی تئوریک مدیریت دانش شخصی
Publish place: کنفرانس بین المللی مدیریت و اقتصاد پویا ایران -مالزی
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 661
This Paper With 7 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MDEHAMAYESH01_219
تاریخ نمایه سازی: 21 شهریور 1395
Abstract:
در این مقاله نویسنده می خواهد پیرامون مدیریت دانش سازمانی از منظر شخصی سازی دانش بحث کند. نویسند ه مسائلی پیرامون مدیریت دانش شخصی و سازمانی و بعد راه های رسیدگی به جواب مسائل را بررسی می نماید موضوع اصلی این مقاله دانش مدیریت، دانش مدیریت سیستم و دانش سازمانی می باشد. مدیریت دانش شخصی توسعه داده شده در زمینه های مختلف مثل دانش مدیریت، مدیریت شخصی اطلاعات، روانشناسی ارتباطی و فلسفه علم مدیریت ارتباطات و غیره بسیاری از تحقیقات به تعداد کمی به صورت تجربی با تأیید شده در مورد (pkm) می باشد یک تحقیق در مورد (pkm) که اطلاعات اصلی فقط چند صفحه ای است. بنابراین مطالعه در این زمینه به نظر می رسد خیلی متمرکز است. اما چیزی که در مورد (pkm) می دانیم آن متمرکز بر این است که به افراد کمک می کند تا مؤثر باشند. در محیط های اجتماعی سازمانی و شخصی یک مطالعه موجود است که به وضوح اشاره می کند که مدیریت دانش شخصی در افزایش بخشیدن به کارهای فردی در محیط های کاری مثل تیم ها در سازمان هاست در حالیکه دیدگاه سنتی در مدیریت دانش شخصی مربوط می شود به دانش سازمانی مدیریت شامل (دانشی که افراد در سرشان است) از طریق مشارکت از تکنولوژی و فرایند مدیریت هسته تمرکز است پرس و جوی افراد، سئوال در این زمینه ارتباطات یادگیری و تجربه است.
Keywords:
Authors
فروغ پهلوانی نژاد
کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد بروجرد
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :