فروغ پهلوانی نژاد - کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد بروجرد

در این مقاله نویسنده می خواهد پیرامون مدیریت دانش سازمانی از منظر شخصی سازی دانش بحث کند. نویسند ه مسائلی پیرامون مدیریت دانش شخصی و سازمانی و بعد راه های رسیدگی به جواب مسائل را بررسی می نماید موضوع اصلی این مقاله دانش مدیریت، دانش مدیریت سیستم و دانش سازمانی می باشد. مدیریت دانش شخصی توسعه داده شده در زمینه های مختلف مثل دانش مدیریت، مدیریت شخصی اطلاعات، روانشناسی ارتباطی و فلسفه علم مدیریت ارتباطات و غیره بسیاری از تحقیقات به تعداد کمی به صورت تجربی با تأیید شده در مورد (pkm) می باشد یک تحقیق در مورد (pkm) که اطلاعات اصلی فقط چند صفحه ای است. بنابراین مطالعه در این زمینه به نظر می رسد خیلی متمرکز است. اما چیزی که در مورد (pkm) می دانیم آن متمرکز بر این است که به افراد کمک می کند تا مؤثر باشند. در محیط های اجتماعی سازمانی و شخصی یک مطالعه موجود است که به وضوح اشاره می کند که مدیریت دانش شخصی در افزایش بخشیدن به کارهای فردی در محیط های کاری مثل تیم ها در سازمان هاست در حالیکه دیدگاه سنتی در مدیریت دانش شخصی مربوط می شود به دانش سازمانی مدیریت شامل (دانشی که افراد در سرشان است) از طریق مشارکت از تکنولوژی و فرایند مدیریت هسته تمرکز است پرس و جوی افراد، سئوال در این زمینه ارتباطات یادگیری و تجربه است.

دانش، مدیریت دانش، مدیریت دانش شخصی، شخصی سازی دانش