بررسی رابطه بین ضرورت مشارکت کارکنان درتصمیم گیری مدیران و عملکرد سازمانی

مشارکت کارکنان درفرایند تصمیم گیری مدیران وعملکرد سازمانی آنان ازموردتوجه ترین موضوعات معاصرمدیریت و بویژه مدیریت رفتارسازمانی می باشد پژوهش حاضرباهدف بررسی رابطه بین ضرورت مشارکت کارکنان با تصمیم گیری مدیران و عملکرد سازمانی آنان صورت گرفته است تحقیق حاضر ازنوع هدف ازنوع کاربردی است ازنظر روش گرداوری داده ها توصیفی و ازنوع پمایشی می باشد این تحقیق به لحاظ بررسی رابطه بین دومتغیر تحقیق همبستگی نیز خوانده میشود جامعه اماری شامل کارکنان ستادی فرماندهی انتظامی استان مازندران می باشند و حجم نمونه موردنظر نیز باتوجه به تعدادجامعه اماری به روش نمونه گیری تصادفی ساده و براساس فرمول کوکران برابر با 184 براورد گردیده است ابزار گرداوری اطلاعات پرسشنامه ای محقق ساخته مشارکت کارکنان و پرسشنامه محقق ساخته عملکرد کارکنان می باشد پایایی سوالات بااستفاده ازفرمول الفای کرونباخ برای مشارکت کارکنان 0.92 و عملکرد کارکنان 0.86 موردسنجش و تایید قرارگرفت داده های حاصل با استفاده ازنرم افزار SPSS.16 به دوروش توصیفی و استنباطی ضریب همبستگی پیرسون رگرسیون و فریدمن تحلیل شدها ند و یافته های تحقیق حاکی ازآن است که بین مشارکت کارکنان درتصمیم گیری مدیران وعملکرد آنان رباطه معنادار وجود دارد

Keywords:

مشارکت کارکنان , مدیران , سازمان , عملکرد