رابطه بین هوش سازمانی و چابکی سازمانی مطالعه موردی: کارکنان اداره شهرداری شهرستان شیراز
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 416
This Paper With 7 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NCPIM02_045
تاریخ نمایه سازی: 21 شهریور 1395
Abstract:
هوش سازمانی عبارتست ازظرفیت یک سازمان برای بسیح کردنتمامی توانایی هوش که دردسترس آن قراردارد و متمرکز کردن آ« توانایی برای دستیابی به ماموریت های خودشان چابکی عبارت است ازشناسایی موفق میانی رقابت سرعت ، انعطاف پذیری نواوری کیفیت وسوداوری انسجام منابع و اقدامات مناسب درمحیط دانش و دارای تغییرات سریع به وسیله فراهم کردن محصولات و خدمات مشتری پسند این نوع پژوهش ازلحاظ هدف کاربردی بوده و به لحاظ روش توصیفی ازنوع همبستگی می باشد جهت جمع اوری الاعات درقسمت ادبیات نظری ازمجلات معتبر و کتب تخصصی استفاده گردید همچنین جهت جمع اوری اطلاعات ازدوپرسشنامه هوش سازمانی البرشت 2003 با 24سوال و پایایی 0/91 و پرسشنامه چابکی سازمان با 22 سوال و پایایی 0/86 استفاده شده است جامعه اماری پژوهش را کلیه کارکنان اداره شهرداری شهرستان شیراز تشکیل میدهند که توسط فرمول کوکران و بصورت نمونه گیری تصادفی حجم نمونه 196 نفر تشکیل میدهد جهت تجزیه و تحلیل اطلاعات نیز ازنرم افزار SPSS 21 وازمون همبستگی پیرسون استفاده گردید
Keywords:
Authors
سیدمجتبی سخن سنج
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه پیام نورمرکزبین الملل قشم ایران
پریسا دریاری
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت MBA دانشگاه پیام نورورامین ایران
سیدولی اله سبزی
دانش آموخته کارشناسی ارشد مشاوره و راهنمایی ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :