نگین جباری - استادیار و عضو هیات علمی دانشگاه آزاد گرگان
حمیدرضا سوداگر - دانشگاه آزاد اسلامی ، واحد بجنورد ، باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان ، بجنورد ، ایران
فریبا علیدادیانی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریتآموزشی دانشگاه آزاد بجنورد
مرتضی غلام سلیم ابادی - دانشآموخته کارشناسی رشته مدیریت بازرگانی دانشگاه آزاد بجنورد

توجه به موضوع توانمندسازی کارکنان در دو دهه اخیر اهمیت به خصوصی یافته و به یکی از دل مشغولیهای مدیران تبدیل شده است.توانمندسازی یکی از راهکارهای مهم برای گسترش سازمانها و انطباق با تغییرات خارجی است. محیط کار امروزی به کارکنانی نیاز داردکه بتوانند تصمیم بگیرند، راه حل ارائه دهند، خلاقیت داشته باشند، در مقابل کار خود پاسخگو باشند. این امر از طریق توانمندسازیکارکنان محقق میشود و در صورت بهرهگیری از آن نه تنها تعهد کارکنان به سازمان بیشتر شده، بلکه در آنان حساعتماد، اهمیت، ظرفیت و توانایی ایجاد میشود که پیامد آن یکمحیط کاری مثبت خواهد بود . در این مقاله سعی می گردد به نقش توانمندسازی کارکنان در رشد حرفه ای سازمانها پرداخته و راهکارهایی را برای این منظور تبیین نماید.

توانمندسازی ، رشد حرفه ای ، بهروه وری کارکنان ، تفویضاختیار ، خلاقیت