علیرضا اکبری - دانشجوی کارشناسی ارشد - گروه مدیریت بازرگانی، واحد مرودشت، دانشگاه آزاد اسلامی، مرودشت، ایران
حسن سلطانی - استادیار گروه مدیریت و حسابداری، واحد مرودشت، دانشگاه آزاد اسلامی، مرودشت، ایران

هدف اصلی این پژوهش بررسی رابطه بین سبک رهبری با مدیریت زمان و استرس شغلی در بین مدیران بیمارستانهای دولتی میباشد. در این پژوهش دو متغیر وابسته مدیریت زمان و استرس شغلی وجود دارد و متغیر مستقل در این تحقیق سبک رهبری میباشد که دارای دو مولفه رهبری وظیفهمدار و رهبری رابطهمدار است. روش تحقیق توصیفی همبستگی است وجامعه و نمونه – آماری در این پژوهش 48 نفر از مدیران بیمارستانهای دولتی تحت پوشش دانشگاه علوم پزشکی شیراز میباشد. ابزار گردآوری دادهها سه پرسشنامه استاندارد سبک رهبری، مدیریت زمان و استرس شغلی میباشد. روایی پرسشنامهها به روش محتوایی و پایاییآنها از طریق آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفت. تجزیه و تحلیل دادهها با استفاده از نرم افزاز SPSS و محاسبه ضریب همبستگی پیرسون انجام شده است. نتایج تحقیق نشان داد که بین سبک رهبری و مدیریت زمان رابطه معناداری وجود دارد.همچنین بین سبک رهبری و استرس شغلی رابطه معناداری وجود دارد و در نهایت بین مدیریت زمان و استرس شغلی رابطه معنادار معکوس وجود دارد

استرس شغلی، سبک رهبری، مدیریت زمان