سحر نوبهار - کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، گروه مدیریت، واحد ارومیه، دانشگاه آزاد اسلامی ، ارومیه، ایران.
یوسف پاشازاده - استادیار گروه مدیریت بازرگانی ، دانشکده اقتصاد و مدیریت دانشگاه ارومیه، ارومیه، ایران.

پژوهش حاضر در ارتباط با بررسی میزان گرایش مدیران به سبک مدیریت مشارکتی در سیاستگذاریهای سازمانی و تأثیر آن بر بهره وری منابع انسانی شرکت مخابرات استان آذربایجان غربی میباشد، که با هدف کاربردی و به روش توصیفی از نوع همبستگی اجرا شد. در این پژوهش ابتدا مدل نظری و فرضیههای بین متغیرها توسعه داده شد و به روش مدلیابی معادلات ساختاری به کمک نرم افزار لیزرل 8/5فرضیههای پژوهش بررسی شدند. در این پژوهش جامعه آماری شامل کارکنان رسمی شاغل که مشتمل به 500 کارمند میباشند. بدین منظور نمونهای برابر با 217 نفر بر اساس جدول مورگان و با بهرهمندی از روش نمونهگیری تصادفی بهدست آمد. دادههای مورد نیاز به کمک پرسشنامه جمع آوری شد، و پس از آن به سنجش پایایی و روایی ابزار پژوهش با استفاده از تحلیل عاملی تاییدی و مرکب CR روایی همگرا و پایایی مرکب پرداخته شد. نتایج بهدست آمده از این پژوهش نشان داد، تمامی ابعاد مشارکتی، در سیاستگذاریهای سازمانی بر بهرهوری منابع انسانی تأثیر مثبت و معناداری دارد.

بهرهوری منابع انسانی، مشارکت، مدیریت مشارکتی، حق اظهارنظر، عمق مشارکت، دامنه مشارکت، درجه مشارکت