سحر قریب کلاکوب - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد
محمود قربانی - دانشیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد بجنورد

هرسازمانی با نیروی انسانی ایجادمیشود و بدون آن هیچ سازمانی قادر به ادامه حیات نخواهد بود درک عوامل انگیزشی کارکنان و به تبع آن بهبود عملکرد آنان همواره ازمهمترین دغدغه های مدیران منابع انسانی بودها ست رضایت شغلی یکی ازعوامل بسیارمهم درموفقیت شغلی است که باعث افزایش کارایی و بازدهی افراد و نیزا حساس رضایت فردی میشود هدف این مقاله بررسی عوامل موثربررضایت شغلی کارکنان با رویکرد توصیفی نظری است که ضمن مروری برمهمترین عوامل موثربررضایت شغلی کارکنان به سوابق و پیشینه های این موضوع پرداخته ودرانتها راهکارهایی را برای افزایش سطح رضایت شغلی کارکنان سازمان ارایه مینماید

منابع انسانی ، کارایی ، رضایت کارمندان ، روابط کارکنان