غلامرضا رحیمی - استادیار مدیریت دولتی ، دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد بناب، ایران
البرز مقتدرمنصوری - دانشجوی دکتری مدیریت دولتی ، دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد بناب، ایران

شخصیت افراد می تواند منبع اصلی و اولیه بروز تعارض در یک سازمان باشد. تعارض سازمانی به گونه های مختلفی پدیدار می گردد و شخصیت افراد ، ارتباطات ، کارهاو وظایف افراد، سطح آموزش و تحصیالت وغیره می توانند جهت بروز تعارض در یکسازمان خودنمایی کنند. لذادر این مقاله سعی کردیم ابتدا مباحثی پیرامون شخصیت ، ساختار شخصیت انسان ، زیر بنای شکل گیری شخصیت ، دیدگاه هاونظریه های برخی از دانشمندان حوزه روانشناسی وهمچنین شخصیت از دیدگاه سازمان بیان نموده ، سپس در مورد تعریف تعارض ، ماهیت تعارض چگونگی ایجاد تعارض ، فرایند تعارض ، منابع تعارض وفنون رفع آن مطالبی ارائه نمودیم

شخصیت ، تعارض ، منابع تعارض